راهکارهاي ارتقاي ابعاد اخلاقي در نظام ارزيابي عملکرد کارکنان

۲۹ مهر ۰۲ معرفی مقالات
راهکارهاي ارتقاي ابعاد اخلاقي در نظام ارزيابي عملکرد کارکنان
زمينه ازجمله عواملي که منجر به بهره وري ضعيف سازمان مي شود نبود نظام ارزيابي عملکرد مطلوب کارکنان است. تبعيض و بي عدالتي در سازمان به خصوص در امر ارزيابي عملکرد کارکنان بيشتر نمود پيدا مي کند که بي انگيزگي و ناسازگاري کارکنان را به همراه خواهد داشت.
ادامه مطلب

يادداشت فني: چارچوب يکپارچه ارزيابي عملکرد پروژه از ديدگاه پيمانکاران صنعت ساخت

۲۸ مهر ۰۲ معرفی مقالات
يادداشت فني: چارچوب يکپارچه ارزيابي عملکرد پروژه از ديدگاه پيمانکاران صنعت ساخت
مديريت پروژه در محيط هاي متغير دنياي امروز نيازمند تسلط بر نوع و ميزان تغييرات عوامل مختلف موثر در پروژه است. از اين رو, هدف پژوهش حاضر, جمع آوري مجموعه يي از شاخص هاي اطلاعاتي مناسب براي تدوين چارچوب داشبورد جامع مديريت پروژه است
ادامه مطلب

بررسي نقش مديريت راهبردي هزينه در رضايت مشتري؛ نمونه مطالعه، گروه صنعتي ايران خودرو

۲۸ مهر ۰۲ معرفی مقالات
بررسي نقش مديريت راهبردي هزينه در رضايت مشتري؛ نمونه مطالعه، گروه صنعتي ايران خودرو
اين تحقيق درصدد معرفي و بيان رويکرد نوين مديريت هزينه, يعني مديريت راهبردي هزينه و سپس بررسي نقش مديريت راهبردي هزينه و فنون آن بر رضايت مشتري (در شرکت ايران خودرو) است.
ادامه مطلب

تاثير استرس هاي شغلي بر رضايت شغلي حسابداران

۲۷ مهر ۰۲ معرفی مقالات
تاثير استرس هاي شغلي بر رضايت شغلي حسابداران
زمينه و هدف: استرس شغلي عاملي مهم در ايجاد عوارض جسمي و رواني در کارکنان است و آثار و پيامدهاي منفي بر سازمان دارد. هدف تحقيق حاضر, بررسي تاثير استرس هاي شغلي (ارزيابي عملکرد, حجم کار, تصميم گيري, مسووليت/ اختيار) بر رضايت شغلي حسابداران مي باشد.
ادامه مطلب

مورد کاوي چگونگي تاثير کارت امتيازي متوازن بر مديريت فرايندهاي کسب و کار در دو سازمان ايراني

۲۴ مهر ۰۲ معرفی مقالات
مورد کاوي چگونگي تاثير کارت امتيازي متوازن بر مديريت فرايندهاي کسب و کار در دو سازمان ايراني
"کارت امتيازي متوازن (BSC), رويکردي نوين و چند بعدي در ارزيابي عملکرد و کنترل مديريت است که به طور ويژه, با راهبرد سازمان مرتبط شده. از سوي ديگر براي سازمان ها, بهبود فرايندهاي داخلي و متمرکز ساختن آن ها بر اهداف راهبردي ضروري است.
ادامه مطلب

انتخاب و بکارگيري شاخص هاي ارزيابي علم، فناوري و نوآوري

۲۲ مهر ۰۲ معرفی مقالات
انتخاب و بکارگيري شاخص هاي ارزيابي علم، فناوري و نوآوري
طي دهه هاي اخير, با ظهور اقتصادهاي دانش بنيان, اهميت علم, فناوري و نوآوري (STI) در توسعه کشورهاي مختلف افزون شده و با توجه به ماهيت اين حوزه, ارزيابي عملکرد و تخصيص بودجه در توسعه STI از طرف دولت ها ضروري تشخيص داده شده است.
ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد مراکز تحقيقاتي با استفاده از رويکرد مدل تعالي سازماني؛ مطالعه موردي مرکز تحقيقات سياست علمي کشور

۲۲ مهر ۰۲ معرفی مقالات
ارزيابي عملکرد مراکز تحقيقاتي با استفاده از رويکرد مدل تعالي سازماني؛ مطالعه موردي مرکز تحقيقات سياست علمي کشور
يکي از جنبه هاي کليدي تضمين رقابت بلندمدت براي سازمان ها, کشورها و يا مناطق, توسعه دانش بنيان است که در اين بين, مراکز تحقيقاتي نقش حائز اهميتي را ايفاء مي کنند.
ادامه مطلب

پيوند سيستم مديريت دانش و ارزيابي عملکرد، سيستم موثر منابع انساني بررسي موردي سيستم مديريت دانش و ارزيابي عملکرد شبکه تحليلگران تکنولوژي ايران

۲۰ مهر ۰۲ معرفی مقالات
پيوند سيستم مديريت دانش و ارزيابي عملکرد، سيستم موثر منابع انساني بررسي موردي سيستم مديريت دانش و ارزيابي عملکرد شبکه تحليلگران تکنولوژي ايران
مديريت دانش و مديريت منابع انساني دو مقوله مهم در مديريت سازمان ها مي باشند. علي رغم ادبيات گسترده اي که در خصوص هر يک وجود دارد, کاربردي نمودن آن ها همچنان محل چالش است.
ادامه مطلب

نوشته های اخیر

دسته بندی ها​​​​​​​