ارزيابي عملکرد يکي از وظايف مهم مديريت منابع انساني است. واکاوي رفتار کارمند و بررسي عملکرد کاري و رفتاري او توسط مديران منابع انساني بواسطه مديريت عملکرد مي تواند منافع بالقوه بسياري فراهم کند.
هدف اين پژوهش بررسي تاثير مالکيت نهادي بر شاخص هاي ارزيابي عملکرد مبتني بر اجزاي سود باقيمانده و بازار در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مي باشد.
ارزيابي عملکرد از مهم ترين روش هاي بررسي نحوه کارکرد سازمان ها در مقايسه با وضعيت گذشته و يا ساير رقبا مي باشد که امکان انجام اقدامات لازم براي بهبود عملکرد را ممکن مي سازد.
تسهيلات بانکي موتور محرک اقتصاد مي باشد و بانک ها منابع مالي را در شريان هاي اقتصاد به گردش در مي آورند. حجم بالاي مطالبات معوقه نشان از وجود مشکل در تخصيص بهينه منابع و بعبارت بهتر تخصيص منابع پولي به اهداف غيرسودآور و غيرارزش آفرين در اقتصاد است.
صنعت فولاد يکي از مهمترين صنايع کشور و رشد آن بيانگر توسعه بخشي از اقتصاد است و با توجه به حجم توليد محصولات و هزينه هاي بالاي فعاليت هاي آن, طراحي استراتژي هاي مناسب براي افزايش عملکرد و کاهش هزينه ها ضروري است.