دانش هسته اصلي توليد و رشد انساني است بطوريکه قدرت توليد جامعه بر مبناي دانش و استقرار سيستم مبتني بر تفکر قرار دارد. اين در حالي است که سيستم هاي حسابداري کنوني توانايي محاسبه و اندازه گيري دانش را با توجه به نقش پر رنگ آن در ارزيابي عملکرد واحدهاي تجاري ندارند
اين مقاله, با بهره گيري از نظريه هزينه مبادله و رويکرد بازارهاي داخلي سازمان به استخراج دو مولفه «سنجش پذيري» و «نوع تخصص» در مشاغل سازمان مي پردازد...
مقدمه و هدف پژوهش: روش بودجه ريزي نقش بسيار مهم و حياتي در تحقق اهداف شهرداري ها ايفا مي نمايد, در اين خصوص بودجه ريزي عملياتي روابط بين هزينه و نتايج را مشخص نموده و نيز چگونگي ايجاد اين روابط را توضيح مي دهد.
با شتاب روزافزون علم و آگاهي در دنياي امروز, شرکت ها به منظور تطابق با شرايط متغير محيطي مجبور به استفاده از فن آوري ارتباطات مي باشند و سرمايه گذاري در اين فن آوري به سرعت در حال افزايش است.
مشارکت مديران ارشد در بودجه بندي اين امکان را براي آنها فراهم مي کند که با استفاده از برتري خود در وضعيت عدم تقارن اطلاعاتي, از طريق فرآيند تدوين هدف, بر ارزيابي عملکرد خويش تاثير بگذارند.
سرمايه گذاري بلندمدت تاثير بسيار زيادي بر رشد و ارزش سازمان ها و همچنين توسعه کشورها در پي خواهد داشت. از آنجا که بين استفاده از تصميمات بودجه بندي سرمايه اي به وسيله سازمان ها و نحوه عملکرد آنها رابطه تنگاتنگي وجود دارد
هدف اين پژوهش بررسي امکان سنجي کاربرد «تکنيک ارزيابي متوازن» در سنجش عملکرد شرکت هاي پتروشيمي جنوب کشور است. ارزيابي متوازن يکي از تکنيک هاي حسابداري مديريت است که براي اولين بار در سال 1992 توسط روبرت کپلن و ديويد نورتون ارائه گرديد.
کارت امتيازي متوازن يکي از ابزارهاي حفظ و آموزش و ارزيابي نيروي انساني در دانشگاه است و قوت و ضعف آن مستقيماً در کارآيي و اثربخشي جامعه نمود پيدا مي کند.
هدف اين مقاله بررسي رابطه بين شاخص هاي مختلف ارزيابي عملکرد در رابطه با ارزش ايجاد شده سهامداران در شرکت هاي رشدي و ارزشي با توجه به اندازه شرکت ها در فاصله زماني سال هاي 1382 الي 1388 در شرکت هاي توليدي پذيرفته شده فعال در بورس اوراق بهادار تهران مي باشد.