سازمانهاي پويا آموخته اند که در برابر تحولات, روندها و چالشهايي که در ابعاد و زمينه هاي گوناگون پديد مي آيند بازتاب نشان دهند. دولت نيز براي اجراي مأموريتها و مسئوليتهاي خاص خود در عرصه هاي اقتصادي, اجتماعي, سياسي, بايد مجهز به سازمانهايي پويا باشد.

ادامه مطلب

اندازه گيري, جزء عناصر اصلي چرخه بهره وري است و به عنوان سيستم کنترلي براي ديگر ارکان چرخه مزبور عمل ميکند. در اين مقاله براي اندازه گيري بهره وري و ارزيابي عملکرد در سازمانها, مدلي جامع با استفاده از مدلهاي تحليل پوششي داده ها (DEA)

ادامه مطلب

خش تجاري کشور به دليل عقب ماندگي علمي و فني و بهره وري پايين عوامل توليد, آمادگي لازم براي رقابت با ساير رقبا را ندارد. واقعيت آن است که در محيط فعلي, ايران فرصت اندکي براي کسب مزيت رقابتي در بخش تجارت دارد.

ادامه مطلب

استفاده از تصميم گيري چندمعياره فازي در مدل کارت امتيازي متوازن براي بهبود عملکرد صنايع فولادي ايران

ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد زنجيره تامين به روش تحليل سلسله مراتبي فازي (مطالعه موردي يک شرکت صنايع غذايي)

ادامه مطلب

ظهور شرکت هاي سهامي بزرگ در قرن هجدهم ميلادي و تفکيک مالکيت از مديريت, منجر به طرح مدل هاي ارزيابي عملکرد گرديد. در راستاي طرح مدل هاي مذکور, معيارهاي ارزيابي حسابداري و اقتصادي, نقش بسزايي را ايفا مي کنند, اما انتخاب معياري مناسب از بين آنها موضوعي است که تحقيقات زيادي را در ادبيات مالي موجب شده است.

ادامه مطلب

صورت سود و زيان جامع ابزاري براي ارزيابي عملکرد شرکت است. در اين تحقيق از سود جامع و سود خالص استفاده شده تا توانايي نسبي سود جامع براي ارايه خلاصة نتايج عملکرد شرکت (بر مبناي بازده) مورد بررسي قرار گيرد.

ادامه مطلب

تغيير و تحولات ايجاد شده در شرايط دروني و بيروني بنگاه هاي اقتصادي و سازمان ها و تاثير عواملي نظير تشديد روند رقابت, موجب عدم کفايت سيستم هاي سنتي حسابداري در ارايه اطلاعات لازم براي برنامه ريزي, تصميم گيري و کنترلهاي مديريتي گرديده است.

ادامه مطلب

يکي از اهداف اوليه يک سيستم حسابداري, تهيه اطلاعاتي مربوط, به موقع و قابل اتکا براي استفاده کنندگان از آن اطلاعات است. مبناي سنتي حسابداري براي تهيه اين اطلاعات, استفاده از ارزش هاي تاريخي است.

ادامه مطلب

بيمارستان ها براي توسعه و رقابت نوعي سيستم ارزيابي عملکرد نياز دارند تا کارايي و اثربخشي برنامه ها, فرآيندها و نيروي انساني خود را بسنجند. هدف اين پژوهش, طراحي الگوي ارزيابي عملکرد براي بيمارستان ها با استفاده از روش ارزيابي متوازن بود.

ادامه مطلب