يکي از اهداف اوليه يک سيستم حسابداري, تهيه اطلاعاتي مربوط, به موقع و قابل اتکا براي استفاده کنندگان از آن اطلاعات است. مبناي سنتي حسابداري براي تهيه اين اطلاعات, استفاده از ارزش هاي تاريخي است.
زمينه و هدف: منابع انساني هر سازمان, سرمايه هاي اصلي آن است و تنها دارايي منحصر به فردي مي باشد که در گذر زمان نه تنها دچار استهلاک نمي گردد, بلکه ارزش افزوده بيشتري را نيز ايجاد مي نمايد.
پژوهش حاضر به بررسي رابطه بين ارزش افزوده اقتصادي پالايش شده با معيارهاي معمول ارزيابي عملکرد از قبيل سود هر سهم و نسبت قيمت به سود هر سهم در شرکتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طي سالهاي 1380-83 پرداخته است.
موضوع اين مقاله بررسي وضعيت يک نمونه آزمايشي از شرکتهاي دولتي واگذار شده در سازمان بورس اوراق بهادار, قبل و بعد از واگذاري با استفاده از روش حسابداري و تکنيک AHP است.
اين مطالعه فرآيند تخصيص بودجه به استانهاي کشور را از يک سو با تمرکز بر شاخصهاي عمده کلان استانها و از طرفي با تمرکز بر نوسانات تصادفي قيمت نفت در چارچوب معادلات ديفرانسيل تصادفي و روش کنترل بهينه تصادفي طي دوره زماني 1382 تا 1393 مورد بررسي قرار ميدهد.
ارزيابي عملکرد يک واحد تصميم گيرنده در تقابل با واحدهاي تصميم گيرنده ديگر, فرآيندي رقابتي است که اين ارزيابي توسط مدل هاي تحليل پوششي داده ها بطور دقيق و منظم و با پيشنهاد راهکارهاي بهبود در کارايي, ارايه مي شود.
در اين مقاله يکي از مدل هاي برنامه ريزي چند معيار گروهي, در بودجه بندي سرمايه اي بکار گرفته شد. در اين مدل شاخصهاي کمي و کيفي در رتبه بندي پروژه هاي سرمايه اي لحاظ و با ديدگاه روش توافق گروهي با استفاده از امتيازدهي پروژه ها اولويت بندي شد.
کي از عناصراصلي رشد و توسعه اقتصادي پايدار در کشورها مسئله سرمايه گذاري است. در بازار سرمايه و بورس اوراق بهادار نيز نقش شرکتهاي سرمايه گذاري به عنوان واسطه گران مالي از اهميت بسزايي برخوردار است.
ارزيابي راهبردي سازمان در صنعت همواره يکي از اولين و اساسي ترين بخشهاي برنامه ريزي راهبردي به شمار مي رود و اهميت بسياري دارد تا آنجا که يکي از مکاتب اصلي مديريت راهبردي, مکتب موقعيت يابي نام گرفته است.