ادامه مطلب
مدل ارزيابي بهره وري سازمان ها به کمک تحليل پوششي داده اي دو طبقه اي
علم مديريت علم اندازه گيري است. هر چه را که نتوانيم اندازه گيري کنيم نمي توانيم کنترل کنيم و هر چه را که نتوانيم کنترل کنيم مديريت آن امکان پذير نخواهد بود.
طراحي مدل تلفيقي تحليل پوششي داده ها و تحليل مؤلفه هاي اصلي به منظور بهبود ارزيابي عملکرد گروه هاي آموزشي دانشگاه
ارزيابي کارآيي گروه هاي آموزشي.دانشگاه ها سهم بسزايي در ارتقاي عملکرد آموزشي و پژوهشي آنان دارد. يکي از روش هايي که مي توان به کمک آن رتبه بندي واحدهاي مورد ارزيابي را انجام داد, تحليل پوششي داده ها مي باشد.
ادامه مطلب
ارزيابي عملکرد نيروي فروش بر اساس شاخص هاي کليدي عملکرد با رويکرد تحليل پوششي داده ها (DEA)
اهميت اندازه گيري عملکرد براي سازمان ها مشخص شده است و در بسياري از آن ها نيز هم اکنون نقش مهمي ايفا مي کند. اولويت سازمان هاي کنوني تضمين هرچه مطلوب تر شاخص هاي مورد ارزيابي براي بررسي عملکرد افراد است.
ادامه مطلب
ارائه يک مدل براي تدوين استراتژي در شرکت هايي با کسب و کار چندگانه
استراتژي در سطح شرکت هاي چندرشته اي يا همان «استراتژي مادري» موضوعي است که اخيرا در حوزه برنامه ريزي استراتژيک مورد توجه زيادي قرار گرفته است.
ادامه مطلب
بررسي تاثير قابليت مديريت اطلاعات بر عملکرد سازماني
هدف مقاله حاضر, بررسي تاثير قابليت مديريت اطلاعات بر عملکرد سازماني و تبيين نقش قابليت هاي سازماني(قابليت مديريت مشتري, قابليت مديريت فرايند و قابليت مديريت عملکرد) در رابطه بين اين دو متغير است.
ادامه مطلب
ارايه راهکارهاي ارتقاي عملکرد در بخش دولتي با رويکرد BSC، ANP فازي و VIKOR
وجود نظام هاي دقيق, جامع و معتبر مديريت عملکرد, به عنوان يکي از شاخص هاي توسعه يافتگي سازمان ها و جوامع, مرهون و نيازمند فراهم سازي زير ساخت ها و الزامات ويژه اي است که خصوصا در سطح دستگاه هاي دولتي, ايجاد و حفظ و گسترش آن ها محتاج برنامه ريزي, عزم و حمايتي گسترده مي باشد.
ادامه مطلب
شناسايي و اولويت بندي شاخص هاي ارزيابي عملکرد سازماني بر اساس روش هاي کارت امتيازي متوازن پايدار (SBSC) و MCDM با استفاده از متغيرهاي زباني
کارت امتيازي متوازن پايدار بر اساس پارامترهاي توسعه پايدار يک روش مفيد و قدرتمند براي ارزيابي عملکرد پايدار سازمان يا شرکت است. اين موضوع در مرور ادبيات اين مقاله اشاره است.
ادامه مطلب
چالش‌هاي برنامه ريزي در بررسي علل کاهش اثر بخشي طرح هاي توسعه در ايران
به رغم اجراي پنج برنامه پيش از انقلاب و دو برنامه بعد از آن, طرح هاي توسعه در بخش هاي مختلف اقتصادي کشور نتوانسته است در زمينه برنامه هاي اقتصادي - اجتماعي موجبات توسعه ملي, منطقه اي و محلي را در محدوده هدفهاي خود فراهم سازد.
ادامه مطلب
روندها و چالش‌هاي مديريت منابع انساني در بخش دولتي
سازمانهاي پويا آموخته اند که در برابر تحولات, روندها و چالشهايي که در ابعاد و زمينه هاي گوناگون پديد مي آيند بازتاب نشان دهند. دولت نيز براي اجراي مأموريتها و مسئوليتهاي خاص خود در عرصه هاي اقتصادي, اجتماعي, سياسي, بايد مجهز به سازمانهايي پويا باشد.
ادامه مطلب
طراحي مدل پوياي بهره وري با رويکرد تحليل پوششي داده ها
اندازه گيري, جزء عناصر اصلي چرخه بهره وري است و به عنوان سيستم کنترلي براي ديگر ارکان چرخه مزبور عمل ميکند. در اين مقاله براي اندازه گيري بهره وري و ارزيابي عملکرد در سازمانها, مدلي جامع با استفاده از مدلهاي تحليل پوششي داده ها (DEA)
ادامه مطلب
نوشته های اخیر
دسته بندی ها
© کلیه حقوق مادی و معنوی این وبسایت برای گروه مشاوران پنکو محفوظ است.
لینک‌های مفید
تماس با ما
گروه مشاوران پنکو همواره تلاش خود را بر روی طراحی و پیاده سازی ابزارهای حسابداری مدیریت در کشور متمرکز نموده است و در این راستا کمک به بخش دولتی و همچنین شرکت‌های کلیدی بخش خصوصی را جهت ارتقای سطح دانش سازمانی در حوزه‌های بیان شده وجه همت خود قرار داده است.
درباره شرکت ما
