استفاده از برنامه ريزي آرماني فازي در بودجه ريزي دانشگاهي

استفاده از برنامه ريزي آرماني فازي در بودجه ريزي دانشگاهي
اهميت تخصيص بهينه منابع در دانشگاه ها را مي توان از منظر قانون برنامه توسعه بررسي کرد. در اين قانون دانشگاه ها در خصوص اجراي سياست هاي دولت وظيفه دارند تا نظام بودجه ريزي خود را از بودجه ريزي برنامه اي به بودجه ريزي بر مبناي عملکرد تغيير دهند.
ادامه مطلب

طراحي سيستم ارزشيابي کارکنان در سيستم بانکي: با استفاده از رويکرد تحليل سلسله مراتبي

طراحي سيستم ارزشيابي کارکنان در سيستم بانکي: با استفاده از رويکرد تحليل سلسله مراتبي
مديريت عملکرد به عنوان موضوعي مهم و نوين در مطالعات استراتژيک منابع انساني مد نظر قرار گرفته است. ارزشيابي عملکرد کارکنان نيز به عنوان يک بخش مهم مديريت عملکرد مورد توجه است.
ادامه مطلب

تاثير کسري بودجه بر نقدينگي در اقتصاد ايران با تاکيد بر درون زايي دارايي هاي سيستم بانکي

تاثير کسري بودجه بر نقدينگي در اقتصاد ايران با تاکيد بر درون زايي دارايي هاي سيستم بانکي
امروزه توافق گسترده اي وجود دارد که کنترل نقدينگي مي تواند به مهار تورم بينجامد و, بنابراين, قابليت کنترل پول به عنوان پيش شرط موفقيت در مهار تورم مطرح است.
ادامه مطلب

بررسي نقاط قوت و ضعف مديران و راههاي بهبود مهارت هاي مديريتي در شرکتهاي تعاوني

بررسي نقاط قوت و ضعف مديران و راههاي بهبود مهارت هاي مديريتي در شرکتهاي تعاوني
اين تحقيق با هدف بررسي راهکارهاي بهبود مديريت در شرکتهاي تعاوني فعال اشتغالزاي استان همدان در سال 1388- 89 انجام شده است.با استفاده از روش کوکران حجم نمونه تعيين و 110 پرسشنامه تکميل شد.
ادامه مطلب

شناسايي مؤلفه ها و ارائه الگوي توسعه مديريت منابع انساني بر اساس ارزيابي عملکرد و يادگيري سازماني

شناسايي مؤلفه ها و ارائه الگوي توسعه مديريت منابع انساني بر اساس ارزيابي عملکرد و يادگيري سازماني
مطالعات متعددي به شناسايي مولفه ها و ارائه الگوي توسعه سازماني و بررسي ارزيابي عملکرد يادگيري سازماني پرداخته اند. اما پژوهشي که شناسايي مؤلفه ها و طراحي الگوي توسعه مديريت منابع انساني بر اساس ارزيابي عملکرد و يادگيري سازماني منطقه ويژه اقتصادي ماهشهر پرداخته باشد مغفول مانده است.
ادامه مطلب

بهينه سازي ارزيابي عملکرد صنعت بيمه با استفاده از روش تلفيقي مدل تعالي سازماني و کارت امتيازي متوازن

در ايدر اين مقاله که حاصل پژوهش ميداني است, به دنبال مدل ارزيابي عملکرد تلفيقي از مدل هاي کارت امتيازي متوازن و تعالي سازماني هستيم تا بدين وسيله به روش اثربخشي جهت ارزيابي عملکرد صنعت بيمه دست يابيم. ن مقاله که حاصل پژوهش ميداني است, به دنبال مدل ارزيابي عملکرد تلفيقي از مدل هاي کارت امتيازي متوازن و تعالي سازماني هستيم تا بدين وسيله به روش اثربخشي جهت ارزيابي عملکرد صنعت بيمه دست يابيم.
ادامه مطلب

نوشته های اخیر

دسته بندی ها​​​​​​​