هدف اصلي اين پژوهش, بررسي و تحليل عملکرد 18 بانک کشور در به کارگيري فناوري هاي مطرح در بانکداري الکترونيکي است. در اين راستا, روشي ترکيبي از دو روش تحليل پوششي داده ها (DEA) و تجزيه و تحليل مولفه هاي اصلي (PCA) معرفي شده
ررسي تاريخچه شکل گيري نظام بانکي در ايران نشان مي دهد که بانکداري در ايران چهار مرحله را پشت سر گذاشته است که در هر مرحله بنابر موقعيت سياسي کشور, داراي ويژگي ها و تفاوت هاي خاصي بوده است که آنها را از هم متمايز مي سازد.
دانش هسته اصلي توليد و رشد انساني است بطوريکه قدرت توليد جامعه بر مبناي دانش و استقرار سيستم مبتني بر تفکر قرار دارد. اين در حالي است که سيستم هاي حسابداري کنوني توانايي محاسبه و اندازه گيري دانش را با توجه به نقش پر رنگ آن در ارزيابي عملکرد واحدهاي تجاري ندارند
اين مقاله, با بهره گيري از نظريه هزينه مبادله و رويکرد بازارهاي داخلي سازمان به استخراج دو مولفه «سنجش پذيري» و «نوع تخصص» در مشاغل سازمان مي پردازد...
مقدمه و هدف پژوهش: روش بودجه ريزي نقش بسيار مهم و حياتي در تحقق اهداف شهرداري ها ايفا مي نمايد, در اين خصوص بودجه ريزي عملياتي روابط بين هزينه و نتايج را مشخص نموده و نيز چگونگي ايجاد اين روابط را توضيح مي دهد.
سرمايه گذاري بلندمدت تاثير بسيار زيادي بر رشد و ارزش سازمان ها و همچنين توسعه کشورها در پي خواهد داشت. از آنجا که بين استفاده از تصميمات بودجه بندي سرمايه اي به وسيله سازمان ها و نحوه عملکرد آنها رابطه تنگاتنگي وجود دارد
هدف اين پژوهش بررسي امکان سنجي کاربرد «تکنيک ارزيابي متوازن» در سنجش عملکرد شرکت هاي پتروشيمي جنوب کشور است. ارزيابي متوازن يکي از تکنيک هاي حسابداري مديريت است که براي اولين بار در سال 1992 توسط روبرت کپلن و ديويد نورتون ارائه گرديد.
کارت امتيازي متوازن يکي از ابزارهاي حفظ و آموزش و ارزيابي نيروي انساني در دانشگاه است و قوت و ضعف آن مستقيماً در کارآيي و اثربخشي جامعه نمود پيدا مي کند.
هدف اين مقاله بررسي رابطه بين شاخص هاي مختلف ارزيابي عملکرد در رابطه با ارزش ايجاد شده سهامداران در شرکت هاي رشدي و ارزشي با توجه به اندازه شرکت ها در فاصله زماني سال هاي 1382 الي 1388 در شرکت هاي توليدي پذيرفته شده فعال در بورس اوراق بهادار تهران مي باشد.
رشد و بالندگي هر سازماني در گرو استفاده از مديران شايسته و توانمند است و انتساب مديران توانمند منوط به وجود رويکرد و معيارهاي مناسب براي انتخاب و به کارگيري مديران مي باشد.