ارزيابي عملکرد مالي با رويکرد تحليل رابطه خاکستري (مورد: شرکت هاي مخابرات استاني)

ارزيابي عملکرد مالي با رويکرد تحليل رابطه خاکستري (مورد: شرکت هاي مخابرات استاني)
با شتاب روزافزون علم و آگاهي در دنياي امروز, شرکت ها به منظور تطابق با شرايط متغير محيطي مجبور به استفاده از فن آوري ارتباطات مي باشند و سرمايه گذاري در اين فن آوري به سرعت در حال افزايش است.
ادامه مطلب

تاثير ارزش افزوده اقتصادي به عنوان شاخص ارزيابي عملکرد بر پاداش هيات مديره

تاثير ارزش افزوده اقتصادي به عنوان شاخص ارزيابي عملکرد بر پاداش هيات مديره
ارزيابي عملکرد شرکت ها معيار با اهميتي در اختصاص پاداش به مديران مي باشد. هدف اصلي اين مقاله بررسي رابطه ارزش افزوده اقتصادي به عنوان يکي از مهم ترين معيارهاي ارزيابي عملکرد با پاداش هيات مديره در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مي باشد.
ادامه مطلب

شناسايي و رتبه بندي شاخص هاي ارزيابي عملکرد در ورود به بازارهاي خارجي

شناسايي و رتبه بندي شاخص هاي ارزيابي عملکرد در ورود به بازارهاي خارجي
با رقابتي و پيچيده تر شدن تجارت در سطح بين الملل, لزوم توجه مديران به استراتژي هاي ورود به بازارهاي جهاني به عنوان يک مزيت رقابتي براي شرکت ها مطرح شده است؛ ضمن آنکه اندازه گيري عملکرد, نقشي کليدي در موفقيت سازمان ها ايفا مي نمايد.
ادامه مطلب

ارايه يک مدل پويا براي شبيه سازي کارت امتيازي متوازن با هدف دستيابي به استراتژي هاي کارآمد

ارايه يک مدل پويا براي شبيه سازي کارت امتيازي متوازن با هدف دستيابي به استراتژي هاي کارآمد
کاپلان و نورتون ابزار BSC را در سطح سازمان معرفي نمودند. پيش فرض آنها براي ارزيابي عملکرد سازمان اين بود که, ارزيابي عملکرد سازمان نبايد محدود به معيارهاي سنتي مالي گردد, بلکه بايد با معيارهايي مرتبط با رضايت مشتري, فرآيندهاي داخلي و توانمندي هاي رشد تکميل گردد.
ادامه مطلب

وزن دهي معيارهاي ارزيابي عملکرد شرکت ها در رويکرد کارت امتيازي متوازن با استفاده از روش ترکيبي ارزش شاپلي و بولزاي

وزن دهي معيارهاي ارزيابي عملکرد شرکت ها در رويکرد کارت امتيازي متوازن با استفاده از روش ترکيبي ارزش شاپلي و بولزاي
ارزيابي عملکرد به عنوان يک ابزار کنترلي همواره مورد توجه مديران در سازمان ها و کارخانجات بوده است. دراين مقاله قصد داريم تا مدلي جديد جهت ارزيابي عملکرد و رتبه بندي شرکت هاي صنعتي در شرايط عدم قطعيت ارائه دهيم.
ادامه مطلب

کاربرد کارت امتيازي متوازن (BSC) و روش تحليل سلسله مراتبي (AHP) در ارزيابي عملکرد گروه هاي علمي

کاربرد کارت امتيازي متوازن (BSC) و روش تحليل سلسله مراتبي (AHP) در ارزيابي عملکرد گروه هاي علمي
سنجش و ارزشيابي کيفيت آموزش و عملکرد گروه هاي علمي در دانشگاه به دليل وظايف خطير آن از حساسيت و اهميت بالايي برخوردار است. يکي از مدل هاي مشهور براي ارزيابي عملکرد در سطح سازمان و زيرمجموعه هاي آن مدل کارت امتيازي متوازن مي باشد.
ادامه مطلب

طراحي الگوي پياده سازي کارآمد نظام مديريت عملکرد در سازمان‌هاي خدماتي

طراحي الگوي پياده سازي کارآمد نظام مديريت عملکرد در سازمان‌هاي خدماتي
ا توجه به هدف مقاله که طراحي الگوي پياده سازي کارآمد نظام مديريت عملکرد در سازمانهاي خدماتي مي باشد, ابتدا ابعاد مفهوم پياده سازي نظام مديريت عملکرد(با رويکرد سيستمي که در نوع خود اولين و جامع ترين تحقيق در موضوع مورد اشاره مي باشد)
ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد بيمارستان هاي دولتي استان يزد با استفاده از ترکيب مدل هاي کارت امتيازي متوازن، تحليل پوششي داده ها و سروکوال

ارزيابي عملکرد بيمارستان هاي دولتي استان يزد با استفاده از ترکيب مدل هاي کارت امتيازي متوازن، تحليل پوششي داده ها و سروکوال
اندازه گيري جزء عناصر اصلي چرخه بهره وري است و به عنوان سيستم کنترلي براي ديگر ارکان چرخه ي مزبور عمل مي کند, از طرفي بيمارستان به عنوان بزرگترين و پرهزينه ترين واحد عملياتي نظام بهداشت و درمان, از اهميت خاصي برخوردار است.
ادامه مطلب

طراحي مدل جامع ارزيابي عملکرد و رتبه بندي شرکت‌ها

طراحي مدل جامع ارزيابي عملکرد و رتبه بندي شرکت‌ها
کي از مهمترين ابزارهاي تعيين نقاط قوت, ضعف عملکرد, شناسايي فرصتها و تهديدهاي بيروني شرکتها, رتبه بندي شرکتها است. از جمله مشکلات اساسي روشهاي موجود رتبه بندي شرکتها, تاکيد عمده آنها تنها بر يک شاخص اصلي نظير فروش يا درامد و عدم جامعيت آنها است.
ادامه مطلب

نوشته های اخیر

دسته بندی ها​​​​​​​