ارزيابي عملکرد سازمان به طور جامع و در خور اعتماد همواره يکي از دغدغه هاي اصلي ذينفعان و مديران سازمان مي باشد. زيرا ارزيابي عملکرد مي تواند باعث آگاهي از ميزان پيشرفت در بهبود عملکرد هر سازمان بويژه واحدهاي خدماتي گردد, و در نتيجه انگيزه و فرصت لازم براي ارتقا کيفيت عملکرد ساختارهاي خدماتي و يا توليدي را ايجاد نمايد.

ادامه مطلب

در اين تحقيق مدلي براي ارزيابي عملکرد در يک سازمان آموزشي پيشنهاد شده است. مبناي اين مدل کارت امتيازي متوازن مي باشد. بر اساس اين مدل پس از شناسايي و واضح ساختن ماموريت و چشم انداز سازمان, اهداف سازمان در هر يک از چهار ديدگاه پيشنهادي کارت امتيازي متوازن (مالي, مشتري, فرآيندهاي داخلي و رشد و يادگيري) تعريف شده است.

ادامه مطلب

در مديريت زنجيره تامين تقويت مشارکت با تامين کنندگان عامل قابل توجهي براي افزايش رقابت مي باشد. از اين رو تاکيد شرکت ها بر روي ارزيابي عملکرد تامين کنندگان است.

ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد شرکت ها, مساله سهام داران فعلي و بالقوه است؛ بنابراين, پژوهش حاضر, به تبيين مدلي براي ارزيابي عملکرد شرکت هاي سرمايه گذاري با استفاده از روش تحليل پوششي داده ها پرداخته است؛ به نحوي که به کمک PCA, وابستگي متغيرهاي ورودي و خروجي با تجزيه به عامل هاي اصلي از بين برده شود.

ادامه مطلب

پيچيدگي هاي محيط در عرصه هاي رقابتي کسب و کار و افزايش انتظارات مشتريان, ضرورت آگاهي از نقاط قوت و ضعف سازمان و بهبود مستمر شاخص هاي کليدي را بيش از پيش آشکار نموده است.

ادامه مطلب

عملکرد يک پروژه در قالب زمان و هزينه قابل ارزيابي و پيش بيني است. هدف اصلي اين پژوهش, توسعه مدلي براي ارزيابي عملکرد پروژه در قالب ابعاد زمان و هزينه و مبتني بر ريسک است. به عنوان يکي از مدل هاي شناخته شده در حوزه ارزيابي عملکرد زمان و هزينه, از رويکرد مديريت ارزش کسب شده استفاده مي شود.

ادامه مطلب

انتخاب سهام مناسب در بورس براي کسب بيش ترين عايدات مهم ترين موضوعي است که ذهن سرمايه گذاران را مشغول مي کند. در اين راستا, ارزيابي عملکرد مالي شرکت ها مي تواند به سرمايه گذاران در اتخاذ تصميمات مناسب سرمايه گذاري کمک کند.

ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد نيروي انساني يکي از بخش هاي مهم مديريت منابع انساني و هسته اصلي مديريت عملکرد است. با وجود اين, معمولاً گزارش هاي ارزيابي عملکرد سرپرستان در پرونده هاي کارکنان بايگاني مي شود و اين مساله گاهاً اعتبار ارزيابان و فرايند ارزيابي را زير سئوال مي برد.

ادامه مطلب

در دنياي رقابتي امروز, بسياري از شرکت هاي توليدي و خدماتي, ناگزير شده اند به رويکردهاي جديد مديريتي رو بياورند. از جمله اين رويکردها, مي توان به روش هاي جديد ارزيابي عملکرد اشاره کرد که نقش مهمي در بهبود عملکرد يک سازمان دارند.

ادامه مطلب

اغلب سازمان ها به دنبال ارزيابي وضعيت فعلي خود و در پيش گرفتن تمهيداتي براي بهبود آن شرايط در آينده مي باشند. از اين رو ارزيابي عملکرد يکي از مهمترين موضوعات مورد توجه در مديريت نوين تلقي مي شود.

ادامه مطلب