هدف از اين پژوهش, تدوين الگويي براي ارزيابي عملکرد مالي شرکت هاي پتروشيمي بوده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف, کاربردي از نوع اکتشافي و ازنظر شيوه گردآوري اطلاعات, آميخته(کمي-کيفي)بوده است.

ادامه مطلب

هدف اين پژوهش ارزيابي ميزان لارج­,بودن فعاليت ­, هاي يک شرکت موجود در يک زنجيره تأمين در چارچوب کارت امتيازي متوازن و با کمک­,گرفتن از روش مدل­,سازي ديناميکي است. در اين پژوهش براي ارزيابي ميزان لارج بودن عملکرد شرکت از روش ادغامي مفاهيم لارج و کارت امتيازي متوازن استفاده گرديد؛

ادامه مطلب

در دنياي رقابتي کنوني رسيدن به بالاترين بهره وري يک ايده آل نيست بلکه يک ضرورت است و سازمانها بدون توجه به اندازه شان براي رسيدن به اين هدف ضروري ناگزيرند عملکرد خود را بهبود بخشند. اندازه گيري عملکرد به عنوان جزيي اساسي در زنجيره مديريت عملکرد امروزه نقش غير قابل انکاري در بهبود و تعالي سازمان ها دارد.

ادامه مطلب

کي از مهم ترين دغدغه هاي مديريت منابع انساني, دستيابي به سلامت نظام اداري است. سلامت اداري وضعيتي است که در آن فساد اداري در يک سازمان به ميزان قابل قبولي کاهش يافته باشد و يکي از نشانه هاي سلامت اداري, استفاده صحيح از منابع, به خصوص منابع انساني است.

ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد, ضرورتي بنيادين در رويارويي و سازگاري با تحولات و بهبود مستمر فعاليت هاست. شرکت هاي بيمه براي تعيين موقعيت فعلي خود و بقا و پيشرفت در دنياي رقابتي امروز بايد به طور مستمر از روش ها و الگوهايي در جهت ارزيابي و بهبود عملکرد خود و فعاليت هاي جاري در سازمان بهره گيرند.

ادامه مطلب

طبق تبصره 48 قانون بودجه 1380 و ماده 77 قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي مصوب 27/11/1380, دولت موظف است آمارهاي مالي خود را مطابق دستورالعمل پيشنهادي صندوق بين المللي پول موسوم به دستورالعمل آمارهاي مالي دولت (GFS) تنظيم کند.

ادامه مطلب

فرآيند ارزيابي, يکي از با اهميت ترين جرياناتي است که هر سازمان براي تضمين بقاء و اطلاع از کيفيت عملکرد و اجراي دقيق برنامه هاي خود, به آن احتياج دارد. بهبود مستمر عملکرد سازمانها, منجربه ايجاد نيروي عظيم هم افزايي مي شود که به عنوان پشتيبان برنامه رشد و توسعه و ايجاد فرصت هاي تعالي سازماني محسوب مي شود.

ادامه مطلب

منابع کمياب و نيازهاي گوناگون در کشور, بودجه ريزي را به عنوان موضوعي بسيار با اهميت و چالش برانگيز براي صاحبنظران و تصميم گيران کلان اقتصادي تبديل نموده است.

ادامه مطلب

سيستم هاي خبره فازي از سيستم هاي هوشمندي هستند که بکارگيري آن ها مي تواند منجر به حصول نتايج بهتري در ارزيابي عملکرد سيستم بانکي شود. هدف از پژوهش حاضر آن است تا با استفاده از متغيرهاي فازي در کنار متغيرهاي مالي به ارزيابي عملکرد شعب بانک ها پرداخت شود.

ادامه مطلب

عملکرد کارمندان يک سازمان در مقاطع زماني مختلف و توسط مراجع متعددي مورد ارزيابي قرار مي گيرند. تهيه يک رتبه بندي واحد براساس اين ارزيابي ها به گونه اي که بيشترين تطابق را با ارزيابي هاي ارايه شده داشته باشد, تجميع رتبه بندي گفته مي شود.

ادامه مطلب