ارائه الگويي فازي براي ارزيابي عملکرد حسابرسان در موسسات حسابرسي (مورد مطالعه موسسه حسابرسي مفيد راهبر)
نویسندگان: اسمعيل پورزنجاني سعيد | کاظمي مهدي
کلیدواژه ها: ارزيابي عملکرد | بهره وري | عدالت رويه اي | موسسات حسابرسي | سيستم فازي
چکیده:
هدف اين پژوهش ارزيابي عملکرد حسابرسان و ارتقاي ارزشيابي عادالنه عملکرد آنها در راستاي رسيدن به اهداف موسسات حسابرسي و نحوه تعيين ميزان پرداخت کارانه بر اساس مدل فازي و مقايسه آن با روش سنتي ارزيابي عملکرد است. براي اين منظور دو فرضيه تدوين و مورد آزمون قرار گرفت. ارزيابي عملکرد حسابرسان بيش از آنکه يک موضوع کمي باشد, يک موضوع کيفي است. در اين پژوهش امتيازات هر يک از معيارهاي کنترل کيفي حين و انتهاي پروژه, ارزيابي فردي و ارزيابي گروهي با توجه به کارت امتيازي متوازن هر يک از تيم هاي حسابرسي با توجه به نظر خبرگي مديران, مجموعه ضرايب متغير به چند دامنه فازي را تشکيل داده و سپس قواعد سيستم فازي در مورد آنها طراحي شده است. امتيازات سهگانه حسابرسان سه متغير ورودي و امتيازات نهايي آنها خروجي سيستم فازي خواهد بود. براي محاسبه امتيازات نهايي, از امتيازات سه گانه و قواعد يکپارچه سازي متغيرهاي خروجي استفاده شده است.جامعه آماري پژوهش کليه مديران بزرگترين موسسه حسابرسي خصوصي کشور شامل 28 نفر بودند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه و مصاحبه بود. براي بررسي روايي اين تحقيق از نظرهاي کارشناسي حسابرسان خبره و براي پايايي نمرات از ضريب آلفاي کرونباخ استفاده شد. براي ارزشيابي, از نتايج ارزيابي 3 دوره بين سالهاي 1391 تا 1393 شامل, 200نفر از کارکنان به دو روش کلاسيک و فازي استفاده شده و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج پژوهش نشان داد که در سطح خطاي 95 %مدل فازي از اطمينان و دقت کافي برخوردار است. همچنين, اين نتايج با استفاده از آزمون T نيز مورد بررسي قرار گرفت و نتايج نشان داد که بين ميانگين امتيازات حاصل از مدل فازي و سنتي تفاوت معناداري وجود ندارد.
