ادامه مطلب
بررسي ارتباط بين اجزاي سيستم حسابداري مديريت، ابهام، عدم تمرکز و عملکرد مديران شرکت هاي توليدي
پژوهش حاضر ارتباط بين اجزاي سيستم حسابداري مديريت, ابهام, عدم تمرکز و عملکرد مديران شرکت هاي توليدي شهرستان بناب را مورد بررسي قرار دهد.
بررسي کارايي شاخص هاي ارزيابي عملکرد در رتبه بندي صندوق هاي سرمايه گذاري مشترک
اين پژوهش به دنبال رتبه بندي صندوق هاي سرمايه گذاري مشترک با استفاده از شاخص هاي ارزيابي عملکرد و بررسي ميزان کارايي اين شاخص ها مي باشد.
ادامه مطلب
تاثير ارزش افزوده اقتصادي به عنوان شاخص ارزيابي عملکرد بر پاداش هيات مديره
ارزيابي عملکرد شرکت ها معيار با اهميتي در اختصاص پاداش به مديران مي باشد. هدف اصلي اين مقاله بررسي رابطه ارزش افزوده اقتصادي به عنوان يکي از مهم ترين معيارهاي ارزيابي عملکرد با پاداش هيات مديره در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مي باشد.
ادامه مطلب
رتبه بندي بانک هاي خصوصي ايران با استفاده از روش هاي تصميم گيري چند شاخصه
بانک ها و موسسات مالي و اعتباري نقش مهمي در پيشرفت و توسعه اقتصادي هر کشور ايفا مي کنند. در حال حاضر با توجه به تعداد قابل توجه بانک ها و موسسات مالي و اعتباري در کشور و ...
ادامه مطلب
بررسي و تحليل عوامل موثر بر رفتار چسبندگي هزينه
با توجه به اهميت نقش هزينه در سود آوري, قيمت گذاري و رشد شرکت و همچنين اهميت بررسي رفتار هزينه ها براي برنامه ريزي هاي آتي شرکتها در اين تحقيق به بررسي چسبندگي هزينه هاي اداري, عمومي و..
ادامه مطلب
شناسايي و رتبه بندي شاخص هاي ارزيابي عملکرد در ورود به بازارهاي خارجي
با رقابتي و پيچيده تر شدن تجارت در سطح بين الملل, لزوم توجه مديران به استراتژي هاي ورود به بازارهاي جهاني به عنوان يک مزيت رقابتي براي شرکت ها مطرح شده است؛ ضمن آنکه اندازه گيري عملکرد, نقشي کليدي در موفقيت سازمان ها ايفا مي نمايد.
ادامه مطلب
بهبود يادگيري واژه هاي تخصصي حسابداري بهاي تمام شده با استفاده از بازي جدول کلمات متقاطع
هدف اصلي اين پژوهش تعيين ميزان موفقيت ابزارهاي غيرسنتي کمک آموزشي در افزايش علاقه ي دانشجويان به حسابداري و در نتيجه, بهبود يادگيري آن ها است.
ادامه مطلب
ارايه يک مدل پويا براي شبيه سازي کارت امتيازي متوازن با هدف دستيابي به استراتژي هاي کارآمد
کاپلان و نورتون ابزار BSC را در سطح سازمان معرفي نمودند. پيش فرض آنها براي ارزيابي عملکرد سازمان اين بود که, ارزيابي عملکرد سازمان نبايد محدود به معيارهاي سنتي مالي گردد, بلکه بايد با معيارهايي مرتبط با رضايت مشتري, فرآيندهاي داخلي و توانمندي هاي رشد تکميل گردد.
ادامه مطلب
تبيين مفهومي هزينه يابي هدف مبتني بر ديدگاه انتقادي
هدف از اين پژوهش, پيشبرد نظريهي مربوط به عوامل تعيين کنندهي پذيرش سيستم هزينه يابي هدف توسط شرکت هاي توليدي و صنعتي است. مطالعات منابع علمي موجود در راستاي شناسايي عوامل متعدد منجر به مطرح شدن شرايطي شده است که پذيرش هزينه يابي هدف منجر به ارزش آفريني براي شرکت مي شود.
ادامه مطلب
وزن دهي معيارهاي ارزيابي عملکرد شرکت ها در رويکرد کارت امتيازي متوازن با استفاده از روش ترکيبي ارزش شاپلي و بولزاي
ارزيابي عملکرد به عنوان يک ابزار کنترلي همواره مورد توجه مديران در سازمان ها و کارخانجات بوده است. دراين مقاله قصد داريم تا مدلي جديد جهت ارزيابي عملکرد و رتبه بندي شرکت هاي صنعتي در شرايط عدم قطعيت ارائه دهيم.
ادامه مطلب
نوشته های اخیر
دسته بندی ها
© کلیه حقوق مادی و معنوی این وبسایت برای گروه مشاوران پنکو محفوظ است.
لینک‌های مفید
تماس با ما
گروه مشاوران پنکو همواره تلاش خود را بر روی طراحی و پیاده سازی ابزارهای حسابداری مدیریت در کشور متمرکز نموده است و در این راستا کمک به بخش دولتی و همچنین شرکت‌های کلیدی بخش خصوصی را جهت ارتقای سطح دانش سازمانی در حوزه‌های بیان شده وجه همت خود قرار داده است.
درباره شرکت ما
