با توجه به تحليل سيستم هاي ارزشيابي عملکرد کارکنان و نقش رهبري در سازمان و سرمايه فکري در ايجاد موقعيت هاي مزيت رقابتي در سازمانها وتجزيه و تحليل و بهبود عملکرد کارکنان اين تحقيق در صدد پاسخ به اين سوال اساسي است که آيا بين مديريت عملکرد سازمان ها و تجزيه و تحليل سيستم هاي ارزشيابي عملکرد رابطه مستقيم وجود دارد؟

ادامه مطلب

از سازمان يافته ترين ابزارهاي مديريت عملکرد, سيستم شاخص هاي کليدي عملکرد است. شاخص هاي کليدي عملکرد امکان جمع آوري دانش و بررسي بهترين راه براي دست يابي به اهداف سازمان را فراهم مي کند.

ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد يکي از وظايف مهم مديريت منابع انساني است. واکاوي رفتار کارمند و بررسي عملکرد کاري و رفتاري او توسط مديران منابع انساني بواسطه مديريت عملکرد مي تواند منافع بالقوه بسياري فراهم کند.

ادامه مطلب

تحليلي بر روش 360 درجه در ارزيابي سيستم هاي اتوماسيون اداري

ادامه مطلب

طراحي مدل ارزيابي عملکرد در سازمان هاي پروژه محور با تلفيق PMBOK، BSC (مطالعه موردي: شرکت توسعه ساختمان خوارزمي و شرکت مهندسي نيکسازان)

ادامه مطلب

در دهه هاي اخير, تعداد زيادي از شرکت ها با تغييرات شديدي در شرايط کسب وکار مواجه شده اند. در چنين وضعيتي, دست يابي به مزيت رقابتي و حفظ آن دشوار تر مي شود.

ادامه مطلب

بررسي تاثير ارزيابي عملکرد 360 درجه بر اثربخشي کارکنان بانک ملت (مطالعه موردي شعب تبريز)

ادامه مطلب

بررسي ارتباط بين الگوبرداري( بنچ مارکينگ) و ارزيابي عملکرد

ادامه مطلب

هدف اين پژوهش بررسي تاثير مالکيت نهادي بر شاخص هاي ارزيابي عملکرد مبتني بر اجزاي سود باقيمانده و بازار در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مي باشد.

ادامه مطلب

مروري بر پرتفوي استراتژيک سازماني و چالش هاي آن ها

ادامه مطلب