ارزيابي عملکرد يکي از وظايف مهم مديريت منابع انساني است. واکاوي رفتار کارمند و بررسي عملکرد کاري و رفتاري او توسط مديران منابع انساني بواسطه مديريت عملکرد مي تواند منافع بالقوه بسياري فراهم کند.
در دهه هاي اخير, تعداد زيادي از شرکت ها با تغييرات شديدي در شرايط کسب وکار مواجه شده اند. در چنين وضعيتي, دست يابي به مزيت رقابتي و حفظ آن دشوار تر مي شود.
هدف اين پژوهش بررسي تاثير مالکيت نهادي بر شاخص هاي ارزيابي عملکرد مبتني بر اجزاي سود باقيمانده و بازار در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مي باشد.
ارزيابي عملکرد از مهم ترين روش هاي بررسي نحوه کارکرد سازمان ها در مقايسه با وضعيت گذشته و يا ساير رقبا مي باشد که امکان انجام اقدامات لازم براي بهبود عملکرد را ممکن مي سازد.