طراحي الگوي ارزيابي عملکرد بيمارستان هاي دولتي ايران با استفاده از روش ارزيابي متوازن

طراحي الگوي ارزيابي عملکرد بيمارستان هاي دولتي ايران با استفاده از روش ارزيابي متوازن
بيمارستان ها براي توسعه و رقابت نوعي سيستم ارزيابي عملکرد نياز دارند تا کارايي و اثربخشي برنامه ها, فرآيندها و نيروي انساني خود را بسنجند. هدف اين پژوهش, طراحي الگوي ارزيابي عملکرد براي بيمارستان ها با استفاده از روش ارزيابي متوازن بود.
ادامه مطلب

بررسي و تجزيه و تحليل ميزان اثربخشي نظام ارزيابي عملکرد جديد کارکنان دولت

بررسي و تجزيه و تحليل ميزان اثربخشي نظام ارزيابي عملکرد جديد کارکنان دولت
ارزيابي عملکرد در تسهيل اثربخشي سازماني, يک وظيفه مهم و حياتي مديريت منابع انساني تلقي مي شود. در سالهاي اخير, به نقش ارزيابي عملکرد توجه زيادي معطوف شده است, زيرا طرفداران آن معتقدند يک نظام اثربخش ارزيابي عملکرد مي تواند انبوهي از مزيتها را براي سازمانها و کارکنان آنها ارزاني دارد.
ادامه مطلب

ارايه روش شبيه سازي تبريد فازي بر پايه مدل برنامه ريزي شانس براي مسايل بودجه بندي

ارايه روش شبيه سازي تبريد فازي بر پايه مدل برنامه ريزي شانس براي مسايل بودجه بندي
ا توجه به وجود ابهام در فرآيند مالي پروژه ها, مفاهيم فازي مبناي اين مقاله را به خود اختصاص داده است و از برنامه ريزي شانس و روش شبيه سازي آنيلينگ به عنوان وسيله اي جهت تعيين ارزش خالص فعلي چند پروژه و در نهايت انتخاب اقتصادي ترين آنها بهره گرفته شده است.
ادامه مطلب

مطالعه تطبيقي سنجش عملکرد سازماني در ايران و کشورهاي توسعه يافته

مطالعه تطبيقي سنجش عملکرد سازماني در ايران و کشورهاي توسعه يافته
عملکرد سازمان ها به ويژه در بخش بهداشت و درمان مبناي توسعه کمي و کيفي محسوب مي گردد. از طرفي سيستم هاي بهداشتي و درماني به منظور رشد و توسعه خود نياز به اندازه گيري و بهبود عملکرد دارند.
ادامه مطلب

ارايه مدلي به منظور ارزيابي عملکرد سازمانهاي کوچک و متوسط در اتخاذ تجارت الکترونيکي

ارايه مدلي به منظور ارزيابي عملکرد سازمانهاي کوچک و متوسط در اتخاذ تجارت الکترونيکي
تجارت الکترونيکي به عنوان يکي از مهمترين جنبه هاي نوآوري در انجام فرآيندهاي کسب و کار, توسط سازمانها و شرکتهاي زيادي در سطح جهان به کار گرفته شده است.
ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد مديريت منابع انساني سازمان تامين اجتماعي با استفاده از مدل تعالي اروپايي EFQM

ارزيابي عملکرد مديريت منابع انساني سازمان تامين اجتماعي با استفاده از مدل تعالي اروپايي EFQM
زمينه و هدف: منابع انساني هر سازمان, سرمايه هاي اصلي آن است و تنها دارايي منحصر به فردي مي باشد که در گذر زمان نه تنها دچار استهلاک نمي گردد, بلکه ارزش افزوده بيشتري را نيز ايجاد مي نمايد.
ادامه مطلب

بهترين معيار براي ارزيابي عملکرد مالي چيست؟

بهترين معيار براي ارزيابي عملکرد مالي چيست؟
پژوهش حاضر به بررسي رابطه بين ارزش افزوده اقتصادي پالايش شده با معيارهاي معمول ارزيابي عملکرد از قبيل سود هر سهم و نسبت قيمت به سود هر سهم در شرکتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طي سالهاي 1380-83 پرداخته است.
ادامه مطلب

بررسي عملکرد شرکت هاي دولتي قبل و بعد از واگذاري در بورس اوراق بهادار «گروه منتخب»

بررسي عملکرد شرکت هاي دولتي قبل و بعد از واگذاري در بورس اوراق بهادار «گروه منتخب»
موضوع اين مقاله بررسي وضعيت يک نمونه آزمايشي از شرکتهاي دولتي واگذار شده در سازمان بورس اوراق بهادار, قبل و بعد از واگذاري با استفاده از روش حسابداري و تکنيک AHP است.
ادامه مطلب

تخصيص بهينه استاني بودجه نفتي بر پايه يک مدل کنترل بهينه تصادفي

تخصيص بهينه استاني بودجه نفتي بر پايه يک مدل کنترل بهينه تصادفي
اين مطالعه فرآيند تخصيص بودجه به استانهاي کشور را از يک سو با تمرکز بر شاخصهاي عمده کلان استانها و از طرفي با تمرکز بر نوسانات تصادفي قيمت نفت در چارچوب معادلات ديفرانسيل تصادفي و روش کنترل بهينه تصادفي طي دوره زماني 1382 تا 1393 مورد بررسي قرار ميدهد.
ادامه مطلب

نوشته های اخیر

دسته بندی ها​​​​​​​