نسبت هاي مالي همواره يکي از منابع قوي در ارزيابي عملکرد مالي شرکت هاي بورس اوراق بهادار تهران است. يکي از روش هاي پيش بيني عملکرد استفاده از الگوريتم هاي داده کاوي است.
سازمان ها در گذر از تغييرات انقلاب گونه از عصر صنعتي به عصر اطلاعات هستند. ورود به بازارهاي جهاني يکي از مسائل مهم کشور است که ذهن مديران صنايع را به خود مشغول کرده است.
هر سازمان به منظور آگاهي از ميزان مطلوبيت و کيفيت فعاليت هاي خود, نياز مبرم به نظام ارزيابي دارد. امروزه درک صحيح مجموعه نيازها و مديريت صحيح سرمايه هاي انساني, کليد اصلي موفقيت سازمان ها به شمار مي آيد.
در اين مقاله قصد داريم با نگاه به مفهوم مديريت کيفيت و نقش واحد هاي کاري سازمان, به شناسايي و معرفي معيارهاي اصلي مدل تعالي واحد هاي کاري پرداخته و آنها را معرفي نماييم.
هدف تحقيق حاضر بررسي ارتباط بين «فرهنگ سازماني» و دو مشخصه سيستم هاي ارزيابي عملکرد يعني «تنوع ارزيابي عملکرد» و «هدف استفاده از سيستم هاي ارزيابي عملکرد» است.
موسسه ها, سازمان ها و دستگاه هاي اجرايي با هر ماموريت, رسالت, اهداف و چشم اندازي که دارند نهايتا در يک قلمرو ملي و يا بين المللي عمل مي کنند و ملزم به پاسخگويي به مشتريان, ارباب رجوع و ذي نفعان هستند...