بررسي نقش عوامل سازماني در افزايش کارآفريني شرکت هاي صنعتي کوچک     نویسندگان: شافعي رضا | وفايي فرهاد کلیدواژه ها: شرکت هاي کارآفرين | استراتژي ها و ساختار | صنايع کوچک | نظام ارزيابي عملکرد | فرهنگ سازماني | شرکت هاي غير کارآفرين | مهارت هاي مديريتي چکیده: کارآفريني يک واژه فراگير است که هم سازمان ها و هم افراد را دربر مي گيرد. به اين منظور که نمي …

ادامه مطلب

مديريت عملکرد در سازمان هاي دولتي مي تواند اساس برنامه ريزي نظام اداري کشور بوده و چارچوب اجتماعي در اين حوزه مي تواند رسالت ارايه کيفيت خدمات و سرآمدي پاسخگويي را در اين حوزه بيش از پيش پويا نمايد.

ادامه مطلب

اندازه گيري عملکرد همواره موضوع اصلي در تمام تجزيه و تحليل هاي سازماني مي باشد کارت امتيازي متوازن بعنوان يک نظام ارزيابي عملکرد شاخص هاي خود را به چهار چشم انداز مالي؛

ادامه مطلب

تبيين شاخص هاي ارزيابي عملکرد و تعيين درجه اهميت آنها بر اساس مدل کارت امتيازي متوازن در شرکت پايانه هاي نفتي ايران با استفاده از کاربرد تئوري تصميم گيري چند معياره و بکارگيري از تکنيک فرآيند تحليل سلسله مراتبي و تحليل مقايسات زوجي و با استفاده از نرم افزار اکسپرت چويس انجام شده است.

ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد کارکنان تحت تاثير بافت اجتماعي سازمان قرار دارد. بافت اجتماعي از دو متغير دور و نزديک ساخته مي شود. متغير دور متشکل از ساختار سازماني, ارزش ها و فرهنگ است.

ادامه مطلب

نظام هاي ارزيابي عملکرد وقتي موفق مي شوند که شاخص هاي ارزيابي عملکرد مناسب و خاص آن سازمان انتخاب يا طراحي شده باشند و علاوه بر اين, شاخص ها با راهبردهاي سازمان در يک راستا بوده و ماموريت, بينش, ارزش ها و جهت هاي راهبرد سازمان توسط اين شاخص ها به سطوح مختلف آن منتقل شوند.

ادامه مطلب

سازمان ها به منظور رسيدن به مقاصد تجاري و موفقيت در چالش هاي مديريتي, بايد توجه خاصي به زنجيره عرضه داشته باشند و مديريت کارآمد و موفق در زنجيره عرضه که هدف آن برآورده ساختن نيازهاي مشتريان بطور مستقيم يا غير مستقيم است

ادامه مطلب

در اين پژوهش عملکرد شرکت ها و صندوق هاي سرمايه گذاري در طي سال هاي 1384 تا 1388 با استفاده از مدل زمان سنجي مرتون هنريکسن, بر مبناي مهارت هاي تخصيص مناسب منابع بازار و حسن انتخاب سهام ارزيابي شده است.

ادامه مطلب

در عصر حاضر اندازه گيري عملکرد نقش حياتي در موفقيت سازمان ها ايفا مي کند. آگاهي از عملکرد در تمامي ابعاد مالي و غير مالي براي تصميم گيري مديران سازمان ها حياتي مي باشد.

ادامه مطلب

هدف اصلي پژوهش, نشان دادن کاربرد روش تحقيق آميخته در تهيه و اعتباريابي پرسش نامه ارزشيابي عملکرد مديران گروه هاي آموزشي دانشگاه فردوسي بود. مقاله حاضر, ضمن روشن کردن مسير طي شده در طراحي و اعتباريابي ابزار, نتايج به-دست آمده در قالب پرسش نامه هاي تهيه شده را نيز ارائه داده است.

ادامه مطلب