رفتارهاي مطلوب مديران و رهبران در پياده سازي مديريت عملکرد کارکنان در سازمان هاي دولتي
نویسندگان: افجه اي سيدعلي اکبر | فقيهي ابوالحسن | عالم تبريز اکبر | حسن زاده زينب
کلیدواژه ها: مديريت عملکرد کارکنان | رفتار سازماني | رفتار رهبران | رفتار مديران
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف شناسايي و تحليل رفتار مطلوب مديران و رهبران در پياده سازي موفق سيستم مديريت عملکرد در سازمان هاي دولتي انجام گرفته است. اين پژوهش با استفاده از روش کيفي و ازطريق تحليل تم مصاحبه هاي 16 نفر از مديران و کارکنان ستاد وزارت نيرو انجام گرفت که به روش نمونه گيري گلوله برفي انتخاب شده بودند. در نتيجه تحليل هاي اين پژوهش, چارچوب رفتارهاي مطلوب مديران در پياده سازي موفق سيستم مديريت عملکرد کارکنان در 109 مفهوم طبقه بندي شده در قالب 14 تم فرعي و 4 تم اصلي شناسايي شد. همچنين "بروز رفتارهاي نمود قابليت هاي مديريتي, نگرش مثبت مديران در سيستم مديريت عملکرد, تعهد عملي مديران به اجراي سيستم مديريت عملکرد, اقدام گرايي در استفاده از نتايج سيستم مديريت عملکرد" و چارچوب رفتارهاي مطلوب رهبران در پياده سازي موفق سيستم مديريت عملکرد کارکنان در 57 مفهوم طبقه بندي شده در قالب 10 تم فرعي و 3 تم اصلي شامل "توانمندسازي روان شناختي کارکنان, نفوذ اجتماعي, رهبري مبتني بر تفاوت هاي فردي" شناسايي شد. ارزيابي و تقويت اين ابعاد مي تواند به سازمان هاي دولتي ايراني در پيشگيري و يا حل بخشي از مسائل و مشکلاتي که در اجرايي کردن اين سيستم دارند, کمک مؤثري نمايد.
