امروزه مديران براي نيل به اهداف سازماني به دنبال استقرار نظام هايي هستند که موجب ارتقا و بهينه سازي بهره وري گردد. يکي از اين نظام ها, سيستم ارزيابي عملکرد کارکنان است.

ادامه مطلب

صنعت بيمه يکي از بخش هاي حياتي اقتصاد در هر کشوري است, به اين دليل که در حفظ و تضمين سرمايه نقش مهمي ايفا مي کند. يکي از مسائلي که در بيمه از اهميت بسياري برخوردار است, دستيابي به رشد بازار و سودآوري است.

ادامه مطلب

تدوين و ارائه مدل ارزيابي عملکرد بر مبناي مدل DEA و ارائه مدل بهبود براي نمايندگي هاي شرکت IPMC

ادامه مطلب

با توجه به تحليل سيستم هاي ارزشيابي عملکرد کارکنان و نقش رهبري در سازمان و سرمايه فکري در ايجاد موقعيت هاي مزيت رقابتي در سازمانها وتجزيه و تحليل و بهبود عملکرد کارکنان اين تحقيق در صدد پاسخ به اين سوال اساسي است که آيا بين مديريت عملکرد سازمان ها و تجزيه و تحليل سيستم هاي ارزشيابي عملکرد رابطه مستقيم وجود دارد؟

ادامه مطلب

از سازمان يافته ترين ابزارهاي مديريت عملکرد, سيستم شاخص هاي کليدي عملکرد است. شاخص هاي کليدي عملکرد امکان جمع آوري دانش و بررسي بهترين راه براي دست يابي به اهداف سازمان را فراهم مي کند.

ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد يکي از وظايف مهم مديريت منابع انساني است. واکاوي رفتار کارمند و بررسي عملکرد کاري و رفتاري او توسط مديران منابع انساني بواسطه مديريت عملکرد مي تواند منافع بالقوه بسياري فراهم کند.

ادامه مطلب

تحليلي بر روش 360 درجه در ارزيابي سيستم هاي اتوماسيون اداري

ادامه مطلب

طراحي مدل ارزيابي عملکرد در سازمان هاي پروژه محور با تلفيق PMBOK، BSC (مطالعه موردي: شرکت توسعه ساختمان خوارزمي و شرکت مهندسي نيکسازان)

ادامه مطلب

بررسي تاثير ارزيابي عملکرد 360 درجه بر اثربخشي کارکنان بانک ملت (مطالعه موردي شعب تبريز)

ادامه مطلب

بررسي ارتباط بين الگوبرداري( بنچ مارکينگ) و ارزيابي عملکرد

ادامه مطلب