ايجاد يک نظام ارزيابي عملکرد کارآمد براي کليه سطوح عملکردي سازمانها

ادامه مطلب

جهاني شدن بازارها و تعدد انتخاب براي مشتريان موجب تشکيل زنجيره تامين شده است. در فعاليت هاي زنجيره تامين, ارزيابي مناسب بر اساس معيارها مي تواند به شرکت ها در جهت حرکت به سوي توسعه کمک کند.

ادامه مطلب

در اين پژوهش به تحليل کارايي مديريت پرتفوي شرکت هاي سرمايه گذاري فعال در بورس اوراق بهادار تهران در بين سال هاي 1384-1387 به کمک معيارهاي شارپ, ترينر, جنسن,M2 و نسبت ارزيابي پرداخته شده است.

ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد سيستم هاي جامع و يکپارچه از جمله سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازماني يکي از مهمترين دغدغه هاي مديران سازمان ها در حوزه مديريت فناوري اطلاعات مي باشد.

ادامه مطلب

سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان ERP عبارتند از نرم افزارهاي تجاري که مي توانند به عنوان نرم افزارهاي کاربردي, استاندارد و قابل سفارشي شدن تعريف شوند؛ و راه کارهاي سازماني را براي فرايندهاي صف و ستاد يک سازمان ارايه نمايند.

ادامه مطلب

هزينه يابي بر مبناي هدف از روشهايي است که با تعيين هزينه هدف و مقايسه آن با هزينه هاي تخميني سعي دارد هزينه ها را کاهش دهد و سودآوري را براي سازمان بيشتر نمايد.

ادامه مطلب

در اين مقاله به بررسي روشهاي عمده ارزيابي عملکرد مانند مدل تعالي عملکرد اروپايي, تحليل پوششي داده ها و سيستم کارت امتيازي متوازن از يک ديدگاه رياضي پرداخته مي شود.

ادامه مطلب

يکي از مهمترين وظايف مديران در هر سازماني آن است که بهبود مستمر را به عنوان يک اصل پذيرفته و آن را در ساززمان نهادينه سازد. اين امر شرط بقا در بازار رقابتي است.

ادامه مطلب

انجام کارهاي درست و درست انجام دادن کارها, برقراري تعادل بين استراتژي يک کسب و کار و عملکردهاي توليدي و خدماتي آن مي باشد. تهديدهاي رقابتي و فشارهايي که براي بهبود روزمره فرايندهاي سازمانهاي خصوصي و دولتي وجود دارد

ادامه مطلب

کارت ارزيابي متوازن ابزار مديريتي مي باشد که از معيارهاي مالي و غيرمالي يک بخش يا سازمان, در جهت ارزيابي, استفاده مي کند. طبق پژوهش هاي مختلف مشخص شده است که استفاده کنندگان اين ابزار, از معيارهاي غيرمالي کارت ارزيابي متوازن استفاده نمي کنند و بيشتر بر روي معيارهاي مالي اين ابزار مديريتي متمرکز هستند.

ادامه مطلب