ارزيابي عملکرد, فرايندي است که طي آن کار کارکنان در فواصل معين و به طور رسمي مورد بررسي و سنجش قرار مي گيرند. هدف پژوهش حاضر که از روش ترکيبي استفاده مي کند, طراحي مدل نظام ارزيابي عملکرد مديران بانک سپه در شرايط ادغام و تعيين ابعاد, مولفه ها, شاخص ها و نحوه ارتباط بين آنها است.