هدف از پژوهش حاضر, ارزيابي عملکرد انجمن گردشگري ورزشي با استفاده از روش کارت امتيازي متوازن بود. جامعه ي آماري پژوهش شامل 114 تن از اساتيد و دانشجويان بود که تمامي اين افراد به صورت تمام شمار به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. به منظور گردآوري داده ها از پرسشنامه ارزيابي عملکرد به روش کارت امتيازي متوازن استفاده گرديد.

ادامه مطلب

تاخير يکي از مهمترين مشکلات سيستم هاي حمل و نقل ريلي است که هزينه هاي مادي و معنوي بسيار زيادي دارد. از بين رفتن اعتماد مسافران, اتلاف وقت مسافران, مسدود شدن در سيستم يک خطه, استهلاک ديزل, پرداخت خسارت به مسافران, اتلاف سوخت و. . . تنها بخشي از هزينه هاي وارد شده به سيستم حمل و نقل ريلي مي باشد.

ادامه مطلب

اکوتوریسم یا طبیعت گردی گرایشیازصنعت گردشگریاستکه طی سالهای گذشته توجه بسیاری از مسئولین و مردم را به خود جلب کرده و یکی ازاهرمهای اصلی توسعهی اقتصادی و اجتماعی بسیاری از مناطق بوده است.

ادامه مطلب

در مدل هاي موجود درزمينه مديريت عملکرد سازمان هاي بخش دولتي, مولفه رهبري به طور شايسته ديده نشده است.

ادامه مطلب

زمينه و هدف ارزيابي عملکرد از جمله تلاش هايي است که طراحي و اجراي آن موجب رشد و بلوغ سازماني شده, وسيله مناسبي براي رشد, توسعه و پيشرفت و بهسازي سازمان فراهم مي نمايد. بر اين اساس, پژوهش حاضر با هدف طراحي الگوي ارزيابي عملکرد پژوهشي در دانشگاه هاي افسري ارتش جمهوري اسلامي ايران انجام شده است.

ادامه مطلب

هدف از اين پژوهش, تدوين الگويي براي ارزيابي عملکرد مالي شرکت هاي پتروشيمي بوده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف, کاربردي از نوع اکتشافي و ازنظر شيوه گردآوري اطلاعات, آميخته(کمي-کيفي)بوده است.

ادامه مطلب

هدف اين پژوهش ارزيابي ميزان لارج­,بودن فعاليت ­, هاي يک شرکت موجود در يک زنجيره تأمين در چارچوب کارت امتيازي متوازن و با کمک­,گرفتن از روش مدل­,سازي ديناميکي است. در اين پژوهش براي ارزيابي ميزان لارج بودن عملکرد شرکت از روش ادغامي مفاهيم لارج و کارت امتيازي متوازن استفاده گرديد؛

ادامه مطلب

در دنياي رقابتي کنوني رسيدن به بالاترين بهره وري يک ايده آل نيست بلکه يک ضرورت است و سازمانها بدون توجه به اندازه شان براي رسيدن به اين هدف ضروري ناگزيرند عملکرد خود را بهبود بخشند. اندازه گيري عملکرد به عنوان جزيي اساسي در زنجيره مديريت عملکرد امروزه نقش غير قابل انکاري در بهبود و تعالي سازمان ها دارد.

ادامه مطلب

کي از مهم ترين دغدغه هاي مديريت منابع انساني, دستيابي به سلامت نظام اداري است. سلامت اداري وضعيتي است که در آن فساد اداري در يک سازمان به ميزان قابل قبولي کاهش يافته باشد و يکي از نشانه هاي سلامت اداري, استفاده صحيح از منابع, به خصوص منابع انساني است.

ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد, ضرورتي بنيادين در رويارويي و سازگاري با تحولات و بهبود مستمر فعاليت هاست. شرکت هاي بيمه براي تعيين موقعيت فعلي خود و بقا و پيشرفت در دنياي رقابتي امروز بايد به طور مستمر از روش ها و الگوهايي در جهت ارزيابي و بهبود عملکرد خود و فعاليت هاي جاري در سازمان بهره گيرند.

ادامه مطلب