تاثير استرس هاي شغلي بر رضايت شغلي حسابداران

تاثير استرس هاي شغلي بر رضايت شغلي حسابداران
زمينه و هدف: استرس شغلي عاملي مهم در ايجاد عوارض جسمي و رواني در کارکنان است و آثار و پيامدهاي منفي بر سازمان دارد. هدف تحقيق حاضر, بررسي تاثير استرس هاي شغلي (ارزيابي عملکرد, حجم کار, تصميم گيري, مسووليت/ اختيار) بر رضايت شغلي حسابداران مي باشد.
ادامه مطلب

مورد کاوي چگونگي تاثير کارت امتيازي متوازن بر مديريت فرايندهاي کسب و کار در دو سازمان ايراني

مورد کاوي چگونگي تاثير کارت امتيازي متوازن بر مديريت فرايندهاي کسب و کار در دو سازمان ايراني
"کارت امتيازي متوازن (BSC), رويکردي نوين و چند بعدي در ارزيابي عملکرد و کنترل مديريت است که به طور ويژه, با راهبرد سازمان مرتبط شده. از سوي ديگر براي سازمان ها, بهبود فرايندهاي داخلي و متمرکز ساختن آن ها بر اهداف راهبردي ضروري است.
ادامه مطلب

انتخاب و بکارگيري شاخص هاي ارزيابي علم، فناوري و نوآوري

انتخاب و بکارگيري شاخص هاي ارزيابي علم، فناوري و نوآوري
طي دهه هاي اخير, با ظهور اقتصادهاي دانش بنيان, اهميت علم, فناوري و نوآوري (STI) در توسعه کشورهاي مختلف افزون شده و با توجه به ماهيت اين حوزه, ارزيابي عملکرد و تخصيص بودجه در توسعه STI از طرف دولت ها ضروري تشخيص داده شده است.
ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد مراکز تحقيقاتي با استفاده از رويکرد مدل تعالي سازماني؛ مطالعه موردي مرکز تحقيقات سياست علمي کشور

ارزيابي عملکرد مراکز تحقيقاتي با استفاده از رويکرد مدل تعالي سازماني؛ مطالعه موردي مرکز تحقيقات سياست علمي کشور
يکي از جنبه هاي کليدي تضمين رقابت بلندمدت براي سازمان ها, کشورها و يا مناطق, توسعه دانش بنيان است که در اين بين, مراکز تحقيقاتي نقش حائز اهميتي را ايفاء مي کنند.
ادامه مطلب

پيوند سيستم مديريت دانش و ارزيابي عملکرد، سيستم موثر منابع انساني بررسي موردي سيستم مديريت دانش و ارزيابي عملکرد شبکه تحليلگران تکنولوژي ايران

پيوند سيستم مديريت دانش و ارزيابي عملکرد، سيستم موثر منابع انساني بررسي موردي سيستم مديريت دانش و ارزيابي عملکرد شبکه تحليلگران تکنولوژي ايران
مديريت دانش و مديريت منابع انساني دو مقوله مهم در مديريت سازمان ها مي باشند. علي رغم ادبيات گسترده اي که در خصوص هر يک وجود دارد, کاربردي نمودن آن ها همچنان محل چالش است.
ادامه مطلب

استفاده از کارت امتيازي متوازن به منظور ارزيابي عملکرد مراکز رشد

استفاده از کارت امتيازي متوازن به منظور ارزيابي عملکرد مراکز رشد
همزمان با شکل گيري مراکز رشد و پارک هاي علم و فناوري, با حمايت مستقيم وزارت علوم, تحقيقات و فناوري, سازمانها و نهادهاي ديگري چون وزارت صنايع و معادن, وزارت ارتباطات و فناوري اطلاعات, سازمان گسترش و نوسازي صنايع, استانداري ها و ساير ارگان ها, اقدام به توسعه و پيشبرد مراکز رشد نمودند
ادامه مطلب

نقش راهبردهاي مديريتي در توانمندسازي مديران

نقش راهبردهاي مديريتي در توانمندسازي مديران
هدف اين پژوهش تعيين ميزان نقش راهبردهاي مديريتي در توانمندسازي مديران بوده است.روش: جامعه آماري 1012 نفر از مديران عالي, مياني و عملياتي يکي از سازمان هاي کشوري در ستاد, مراکز استان ها و شهرستان هاي 13 استان بوده است.
ادامه مطلب

نوشته های اخیر

دسته بندی ها​​​​​​​