ارايه راهکارهاي ارتقاي عملکرد در بخش دولتي با رويکرد BSC، ANP فازي و VIKOR

ارايه راهکارهاي ارتقاي عملکرد در بخش دولتي با رويکرد BSC، ANP فازي و VIKOR
وجود نظام هاي دقيق, جامع و معتبر مديريت عملکرد, به عنوان يکي از شاخص هاي توسعه يافتگي سازمان ها و جوامع, مرهون و نيازمند فراهم سازي زير ساخت ها و الزامات ويژه اي است که خصوصا در سطح دستگاه هاي دولتي, ايجاد و حفظ و گسترش آن ها محتاج برنامه ريزي, عزم و حمايتي گسترده مي باشد.
ادامه مطلب

شناسايي و اولويت بندي شاخص هاي ارزيابي عملکرد سازماني بر اساس روش هاي کارت امتيازي متوازن پايدار (SBSC) و MCDM با استفاده از متغيرهاي زباني

شناسايي و اولويت بندي شاخص هاي ارزيابي عملکرد سازماني بر اساس روش هاي کارت امتيازي متوازن پايدار (SBSC) و MCDM با استفاده از متغيرهاي زباني
کارت امتيازي متوازن پايدار بر اساس پارامترهاي توسعه پايدار يک روش مفيد و قدرتمند براي ارزيابي عملکرد پايدار سازمان يا شرکت است. اين موضوع در مرور ادبيات اين مقاله اشاره است.
ادامه مطلب

چالش‌هاي برنامه ريزي در بررسي علل کاهش اثر بخشي طرح هاي توسعه در ايران

چالش‌هاي برنامه ريزي در بررسي علل کاهش اثر بخشي طرح هاي توسعه در ايران
به رغم اجراي پنج برنامه پيش از انقلاب و دو برنامه بعد از آن, طرح هاي توسعه در بخش هاي مختلف اقتصادي کشور نتوانسته است در زمينه برنامه هاي اقتصادي - اجتماعي موجبات توسعه ملي, منطقه اي و محلي را در محدوده هدفهاي خود فراهم سازد.
ادامه مطلب

روندها و چالش‌هاي مديريت منابع انساني در بخش دولتي

روندها و چالش‌هاي مديريت منابع انساني در بخش دولتي
سازمانهاي پويا آموخته اند که در برابر تحولات, روندها و چالشهايي که در ابعاد و زمينه هاي گوناگون پديد مي آيند بازتاب نشان دهند. دولت نيز براي اجراي مأموريتها و مسئوليتهاي خاص خود در عرصه هاي اقتصادي, اجتماعي, سياسي, بايد مجهز به سازمانهايي پويا باشد.
ادامه مطلب

طراحي مدل پوياي بهره وري با رويکرد تحليل پوششي داده ها

طراحي مدل پوياي بهره وري با رويکرد تحليل پوششي داده ها
اندازه گيري, جزء عناصر اصلي چرخه بهره وري است و به عنوان سيستم کنترلي براي ديگر ارکان چرخه مزبور عمل ميکند. در اين مقاله براي اندازه گيري بهره وري و ارزيابي عملکرد در سازمانها, مدلي جامع با استفاده از مدلهاي تحليل پوششي داده ها (DEA)
ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد مديريت منابع انساني سازمان تامين اجتماعي با استفاده از مدل تعالي اروپايي EFQM

ارزيابي عملکرد مديريت منابع انساني سازمان تامين اجتماعي با استفاده از مدل تعالي اروپايي EFQM
زمينه و هدف: منابع انساني هر سازمان, سرمايه هاي اصلي آن است و تنها دارايي منحصر به فردي مي باشد که در گذر زمان نه تنها دچار استهلاک نمي گردد, بلکه ارزش افزوده بيشتري را نيز ايجاد مي نمايد.
ادامه مطلب

بهترين معيار براي ارزيابي عملکرد مالي چيست؟

بهترين معيار براي ارزيابي عملکرد مالي چيست؟
پژوهش حاضر به بررسي رابطه بين ارزش افزوده اقتصادي پالايش شده با معيارهاي معمول ارزيابي عملکرد از قبيل سود هر سهم و نسبت قيمت به سود هر سهم در شرکتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طي سالهاي 1380-83 پرداخته است.
ادامه مطلب

بررسي عملکرد شرکت هاي دولتي قبل و بعد از واگذاري در بورس اوراق بهادار «گروه منتخب»

بررسي عملکرد شرکت هاي دولتي قبل و بعد از واگذاري در بورس اوراق بهادار «گروه منتخب»
موضوع اين مقاله بررسي وضعيت يک نمونه آزمايشي از شرکتهاي دولتي واگذار شده در سازمان بورس اوراق بهادار, قبل و بعد از واگذاري با استفاده از روش حسابداري و تکنيک AHP است.
ادامه مطلب

نوشته های اخیر

دسته بندی ها​​​​​​​