ادامه مطلب
ارزيابي تاثير تسهيم اطلاعات و ارزيابي عملکرد بر تعهد سازماني در بانک ملي استان مرکزي
ارزيابي تاثير تسهيم اطلاعات و ارزيابي عملکرد بر تعهد سازماني در بانک ملي استان مرکزي
بررسي وضعيت حاکميت شرکتي در شرکت هاي دولتي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
بررسي وضعيت حاکميت شرکتي در شرکت هاي دولتي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
ادامه مطلب
ارزيابي عملکرد مديريت زنجيره تامين با استفاده از روش کارت امتيازي متوازن و فرايند تحليل سلسله مراتبي فازي
ارزيابي عملکرد مديريت زنجيره تامين با استفاده از روش کارت امتيازي متوازن و فرايند تحليل سلسله مراتبي فازي
ادامه مطلب
شناسايي و اولويت بندي شاخصهاي ارزيابي عملکرد موسسات آموزشي غيرانتفاعي با رويکرد ترکيبي BSC و ANP و DIMATEL
با توجه به نقش مهم موسسات آموزشي در تربيت نيروي انساني مناسب براي جامعه, اين تحقيق با هدف شناسايي و اولويت بندي شاخص هاي ارزيابي عملکرد موسسات آموزشي غيرانتفاعي (آموزش و پروش) با رويکرد امتيازي متوازن انجام شده است
ادامه مطلب
بکارگيري رويکرد گسترش کارکرد کيفي در ارزشيابي عملکرد کارکنان بر مبناي مديريت کيفيت جامع (مورد مطالعاتي: شرکت پتروشيمي پارس)
در عصر حاضر کارکنان مهمترين منابع مزيت رقابتي سازمان ها هستند بنابراين يکي از دغدغه هاي اصلي مديران يافتن مناسب ترين استراتژي براي ارزيابي عملکرد کارکنان در عين توجه همزمان به استراتژي منابع انساني و ديگر استراتژي هاي شرکت است.
ادامه مطلب
ارزيابي عملکرد بازرسين جوش با استفاده از تحليل پوششي داده ها با رويکرد Achieve
امروزه مديران براي نيل به اهداف سازماني به دنبال استقرار نظام هايي هستند که موجب ارتقا و بهينه سازي بهره وري گردد. يکي از اين نظام ها, سيستم ارزيابي عملکرد کارکنان است.
ادامه مطلب
قيمت گذاري بهينه بيمه نامه با استفاده از روش هاي داده کاوي
صنعت بيمه يکي از بخش هاي حياتي اقتصاد در هر کشوري است, به اين دليل که در حفظ و تضمين سرمايه نقش مهمي ايفا مي کند. يکي از مسائلي که در بيمه از اهميت بسياري برخوردار است, دستيابي به رشد بازار و سودآوري است.
ادامه مطلب
تدوين و ارائه مدل ارزيابي عملکرد بر مبناي مدل DEA و ارائه مدل بهبود براي نمايندگي هاي شرکت IPMC
تدوين و ارائه مدل ارزيابي عملکرد بر مبناي مدل DEA و ارائه مدل بهبود براي نمايندگي هاي شرکت IPMC
ادامه مطلب
بررسي و تجزيه و تحليل سيستم ارزشيابي عملکرد و رضايت شغلي کارکنان در سازمان هاي دولتي
با توجه به تحليل سيستم هاي ارزشيابي عملکرد کارکنان و نقش رهبري در سازمان و سرمايه فکري در ايجاد موقعيت هاي مزيت رقابتي در سازمانها وتجزيه و تحليل و بهبود عملکرد کارکنان اين تحقيق در صدد پاسخ به اين سوال اساسي است که آيا بين مديريت عملکرد سازمان ها و تجزيه و تحليل سيستم هاي ارزشيابي عملکرد رابطه مستقيم وجود دارد؟
ادامه مطلب
شاخص هاي کليدي عملکرد (KPI)
از سازمان يافته ترين ابزارهاي مديريت عملکرد, سيستم شاخص هاي کليدي عملکرد است. شاخص هاي کليدي عملکرد امکان جمع آوري دانش و بررسي بهترين راه براي دست يابي به اهداف سازمان را فراهم مي کند.
ادامه مطلب
نوشته های اخیر
دسته بندی ها
© کلیه حقوق مادی و معنوی این وبسایت برای گروه مشاوران پنکو محفوظ است.
لینکهای مفید
تماس با ما
گروه مشاوران پنکو همواره تلاش خود را بر روی طراحی و پیاده سازی ابزارهای حسابداری مدیریت در کشور متمرکز نموده است و در این راستا کمک به بخش دولتی و همچنین شرکتهای کلیدی بخش خصوصی را جهت ارتقای سطح دانش سازمانی در حوزههای بیان شده وجه همت خود قرار داده است.
درباره شرکت ما
