بررسي رفتارهاي مديريت عملکرد مديران گروه هاي آموزشي از ديدگاه اعضاي هيات علمي دانشگاه علوم پزشکي ايران

بررسي رفتارهاي مديريت عملکرد مديران گروه هاي آموزشي از ديدگاه اعضاي هيات علمي دانشگاه علوم پزشکي ايران
مديريت عملکرد گروه هاي آموزشي منجر به شناخت بهتر نقاط ضعف و قوت عملکرد آنان شده که ريشه يابي آن مي تواند منجر به بهبود و ارتقاء نظام آموزشي گردد.روش بررسي: اين مطالعه مقطعي در سال 1395 در دانشگاه علوم پزشکي ايران انجام گرفت.
ادامه مطلب

بررسي رابطه بين معيارهاي حسابداري ارزيابي عملکرد و ارزش افزوده اقتصادي (EVA) در بورس اوراق بهادار تهران

بررسي رابطه بين معيارهاي حسابداري ارزيابي عملکرد و ارزش افزوده اقتصادي (EVA) در بورس اوراق بهادار تهران
ظهور شرکت هاي سهامي بزرگ در قرن هجدهم ميلادي و تفکيک مالکيت از مديريت, منجر به طرح مدل هاي ارزيابي عملکرد گرديد. در راستاي طرح مدل هاي مذکور, معيارهاي ارزيابي حسابداري و اقتصادي, نقش بسزايي را ايفا مي کنند, اما انتخاب معياري مناسب از بين آنها موضوعي است که تحقيقات زيادي را در ادبيات مالي موجب شده است.
ادامه مطلب

بررسي برتري سود جامع نسبت به سود خالص براي ارزيابي عملکرد شرکت

بررسي برتري سود جامع نسبت به سود خالص براي ارزيابي عملکرد شرکت
صورت سود و زيان جامع ابزاري براي ارزيابي عملکرد شرکت است. در اين تحقيق از سود جامع و سود خالص استفاده شده تا توانايي نسبي سود جامع براي ارايه خلاصة نتايج عملکرد شرکت (بر مبناي بازده) مورد بررسي قرار گيرد.
ادامه مطلب

طراحي الگوي ارزيابي عملکرد بيمارستان هاي دولتي ايران با استفاده از روش ارزيابي متوازن

طراحي الگوي ارزيابي عملکرد بيمارستان هاي دولتي ايران با استفاده از روش ارزيابي متوازن
بيمارستان ها براي توسعه و رقابت نوعي سيستم ارزيابي عملکرد نياز دارند تا کارايي و اثربخشي برنامه ها, فرآيندها و نيروي انساني خود را بسنجند. هدف اين پژوهش, طراحي الگوي ارزيابي عملکرد براي بيمارستان ها با استفاده از روش ارزيابي متوازن بود.
ادامه مطلب

بررسي و تجزيه و تحليل ميزان اثربخشي نظام ارزيابي عملکرد جديد کارکنان دولت

بررسي و تجزيه و تحليل ميزان اثربخشي نظام ارزيابي عملکرد جديد کارکنان دولت
ارزيابي عملکرد در تسهيل اثربخشي سازماني, يک وظيفه مهم و حياتي مديريت منابع انساني تلقي مي شود. در سالهاي اخير, به نقش ارزيابي عملکرد توجه زيادي معطوف شده است, زيرا طرفداران آن معتقدند يک نظام اثربخش ارزيابي عملکرد مي تواند انبوهي از مزيتها را براي سازمانها و کارکنان آنها ارزاني دارد.
ادامه مطلب

مطالعه تطبيقي سنجش عملکرد سازماني در ايران و کشورهاي توسعه يافته

مطالعه تطبيقي سنجش عملکرد سازماني در ايران و کشورهاي توسعه يافته
عملکرد سازمان ها به ويژه در بخش بهداشت و درمان مبناي توسعه کمي و کيفي محسوب مي گردد. از طرفي سيستم هاي بهداشتي و درماني به منظور رشد و توسعه خود نياز به اندازه گيري و بهبود عملکرد دارند.
ادامه مطلب

ارايه مدلي به منظور ارزيابي عملکرد سازمانهاي کوچک و متوسط در اتخاذ تجارت الکترونيکي

ارايه مدلي به منظور ارزيابي عملکرد سازمانهاي کوچک و متوسط در اتخاذ تجارت الکترونيکي
تجارت الکترونيکي به عنوان يکي از مهمترين جنبه هاي نوآوري در انجام فرآيندهاي کسب و کار, توسط سازمانها و شرکتهاي زيادي در سطح جهان به کار گرفته شده است.
ادامه مطلب

نوشته های اخیر

دسته بندی ها​​​​​​​