بازنمايي تعالي سازماني براساس اخلاق کسب و کار
نویسندگان: رفيعي مجتبي | موسوي محمد | علي احمدي عليرضا | حبيبي معصومه | کرماني محمد
کلیدواژه ها: اخلاق | تعالي سازماني | اخلاق کسب و کار | ارزيابي عملکرد | مديريت کيفيت جامع
چکیده:
پژوهش حاضر نتيجة تحقيق کيفي از نوع مطالعه اي موردي است که در راستاي شناسايي معضلات و ايرادات ساختاري موجود در شرکت نفت صورت پذيرفته است. بر اين اساس نتايج استخراج شده در مرحلة کيفي, حاکي از ضعف در نظام ارزيابي عملکرد سازمان, ضعف در عدالت توزيعي, عدالت رويه اي, تمرکز نامتناسب سازمان در شهر تهران, ساختار وظيفه مدار (در مقابل فرآيندمدار), ساختار منابع محور (در مقابل دانش بنيان), ساختار ناپويا, نرخ اعتماد پايين ذي نفعان به سازمان و نهايتاً لزوم حرکت به سمت الگوهاي تعالي سازماني با رويکردي اخلاق مدار بوده است. نتايج حاصل از مرحلة کيفي, با رويکردي کمّي و از طريق 156 نفر از مديران مجموعه و براساس روش هاي آمار توصيفي مورد اعتبارسنجي قرار گرفته است. توجه به مؤلّفه هاي استخراج شده از نتايج تحليل کمّي, کيفي و شباهت شناسايي شدة آن با چارچوب مدل تعالي سازماني, محققين را بر آن داشته تا به ارائة چارچوبي نوين در حوزة ارزيابي عملکرد, در تناسب با ساختار سخت و نرم وزارت نفت پرداخته, و بر اين اساس مدل تعالي اخلاق مدار, به عنوان مدل پيشنهادي در ارزيابي عملکرد وزارت نفت و شرکت هاي تابعه, معرفي شده است.
