شناسايي و رتبه بندي مولفه هاي ارزيابي عملکرد استعدادها در شرکت ملي نفت ايران
نویسندگان: فردي آذر عليرضا | پوراميني زهرا | باشکوه محمد | باشکوه اجيرلو محمد | يحيوي قاسم قشلاقي مجيد
کلیدواژه ها: شرکت ملي نفت ايران | ارزيابي عملکرد | استعدادها
چکیده:
با توجه به محيط هاي رقابتي, تقاضا براي استعدادها رو به افزايش است. اما اکثر سازمان ها در حفظ و نگهداشت استعدادها با مشکلاتي روبه رو مي شوند. در اين راستا وجود سيستم ارزيابي عملکرد شايسته محور جهت حفظ و نگهداشت استعدادها يک نياز محسوب مي شود. پژوهش حاضر با هدف شناسايي و رتبه بندي مولفه هاي ارزيابي عملکرد استعدادها انجام شده است. اين تحقيق در شرکت ملي نفت ايران صورت گرفت و ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه بود که بين 223 نفر از مديران, معاونان و کارکنان توزيع شد. نتايج نشان داد که مولفه هاي ارزيابي عملکرد استعدادها هم در سطح مديريتي و هم در سطح کارشناسي, شامل شايستگي هاي رهبري, تصميم گيري و حل مسيله, ارتباطات, کار تيمي, تکنيکي و فني, برنامه ريزي و سازمان دهي, مواجهه با فشار, انعطاف پذيري, نوآوري و مشتري مداري مي باشد که درجه اهميت آن ها براي هر دو گروه متفاوت است.
