اولويت بندي شاخص هاي ارزيابي عملکرد مديران عالي سازمان هاي فرهنگي
نویسندگان: گودرزي غلامرضا | باقري فرد محمدحسين | علي آبادي مهدي
کلیدواژه ها: اولويت بندي | ارزيابي عملکرد | تاپسيس | سازمان فرهنگي | مديريت اسلامي
چکیده:
يکي از وجوه ارزيابي سازمان هاي فرهنگي, به عنوان متوليان اصلاح و رشد فرهنگ جامعه, ارزيابي مديران عالي اين سازمان ها مي باشد. هر سيستم ارزيابي نيازمند معيارهايي براي ارزيابي مي باشد که تحقيقات زيادي به اين موضوع پرداخته اند. تعدد اين معيارها, ضرورت اولويت بندي آن ها را دوچندان مي نمايد, چه اينکه فرايند ارزيابي همواره زمان بر و پرهزينه است؛ از اين رو هدف از تحقيق حاضر اولويت بندي معيارهاي ارزيابي مديران عالي سازمان هاي فرهنگي مي باشد. بر اين مبنا, ابتدا معيارهاي ارزيابي عملکرد مديران از ديدگاه حضرت اميرA بر اساس مطالعات و تحقيقات پيشين استخراج شده و در مرحله بعد از طريق پرسش نامه نظرخواهي از خبرگان, اين معيارها با استفاده از دو روش TOPSIS و SAW و بر اساس 3 ملاک: 1. تاثيرگذاري در افزايش بهره وري سازماني؛ 2. تناسب با جايگاه مديران عالي سازمان؛ 3. قابليت سنجش, اولويت بندي شده است. نتايج تحقيق نشان مي دهد معيارهايي که مبين ويژگي هاي عملکردي و تخصصي افراد هستند, مانند علم, توانمندي, مشورت پذيري و. . ., در ارزيابي مديران عالي سازمان هاي فرهنگي اولويت بالاتري دارند تا معيارهايي که نشان دهنده ويژگي شخصي افراد مانند تقوا, سلامت نفس و. . . مي باشند و عمده ترين دليل اين امر نيز اين است که از نظر خبرگان, معيارهاي ناظر به تخصص محوري, داري قابليت سنجش بالاتري از معيارهاي ارزشي مي باشند؛ از اين رو پيشنهاد تحقيق حاضر اين است که معيارهاي مهمي چون تقوا, تعهد و. . . ابتدا بايد به معيارهاي قابل سنجش تري تبديل شده و سپس در فرايند ارزيابي به کار روند.
