واکاوي عمکرد سازماني: رويکرد مالي و ساختاري
نویسندگان: آقاکاظم شيرازي سمانه | کردستاني غلامرضا | رضازاده جواد
کلیدواژه ها: ساختار سازماني | سطح پيشرفت ارزيابي عملکرد | معيارهاي ارزيابي عملکرد | عملکرد سازماني
چکیده:
اختار سازماني تعيين کننده حدود تصميم گيري ها, وظايف, مسئوليت ها, اهداف, چشم اندازها و پاداش دستيابي به نتايج است. در دهه هاي اخير با توجه به تحولات محيطي و پيشرفت هاي شگرف تکنولوژي, ساختار سازماني از وضعيت مکانيکي به ارگانيکي تغيير پيدا کرده است. هدف از تغيير ساختار, تسهيل دستيابي به اهداف سازمان است. نوع ساختار سازماني بر معيارهاي ارزيابي عملکرد اثرگذار بوده و عملکرد سازماني تحت تأثير اين عوامل است. هدف اين مطالعه, واکاوي عملکرد سازماني با تکيه بر متغيرهاي مالي و ساختاري است. اين موضوع براي نخستين بار با روش تحقيق ترکيبي بررسي شد, به اين منظور اطلاعات مورد نياز براي عملکرد سازماني و بعد مالي ارزيابي عملکرد از گزارش هاي مالي شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران جمع آوري شد. داده هاي مورد نياز براي ساختار سازماني (نيمه ارگانيک, ارگانيک, نيمه مکانيک, مکانيک و ساير) و متغيرهاي غيرمالي ارزيابي عملکرد از راه پيمايش گردآوري شد. در اين راستا تعداد 170 شرکت نمونه انتخاب و 127 پرسشنامه تکميل شده, دريافت شد. نتايج آزمون فرضيه ها نشان داد که شرکت هاي با ساختار ارگانيکي تأکيد بيشتري بر ارزيابي عملکرد دارند و ارزيابي عملکرد در ساختارهاي ارگانيکي به صورت علّي-معلولي و يا کاملاً پيشرفته است. همچنين يافته ها نشان مي دهد که تأثير معيارهاي ارزيابي عملکرد بر عملکرد سازماني در ساختارهاي مکانيکي از ارگانيکي بيشتر اما در ساختارهاي ارگانيکي با ارزيابي عملکرد پيشرفته و يا علّي-معلولي, عملکرد سازماني بهتر است...
"
