بررسي تاثير زمينه اجتماعي سازمان بر ارزيابي عملکرد کارکنان
نویسندگان: باقي فرشته | نوربخش عسگر | عسگري غلامرضا
کلیدواژه ها: رابطه رييس مرئوس | ارزيابي عملکرد | بافت اجتماعي | رهبري | تعهد کارکنان | انسجام
چکیده:
ارزيابي عملکرد کارکنان تحت تاثير بافت اجتماعي سازمان قرار دارد. بافت اجتماعي از دو متغير دور و نزديک ساخته مي شود. متغير دور متشکل از ساختار سازماني, ارزش ها و فرهنگ است. متغير نزديک به دو دسته فرعي يعني متغيرهاي ساختاري و فرايندي تقسيم مي شود. متغيرهاي ساختاري شامل مستندسازي ارزيابي ها, اهداف سيستم ارزيابي, استانداردهاي عملکردي و تعداد ارزيابي ها است. متغيرهاي فرايندي نيز در برگيرنده تعهد سازماني, انسجام و همبستگي, رابطه رييس و مرئوس و رهبري است. تحقيق حاضر به بررسي رابطه عوامل فرايندي با سيستم ارزيابي عملکرد مي پردازد. نتايج اين تحقيق که حاصل جمع آوري اطلاعات از يک نمونه 98 نفري در شرکت محورسازان ايران خودرو است نشان مي دهد در جامعه مورد بررسي درخصوص عوامل فرايندي در شرايط موجود و مطلوب تفاوت معناداري وجود دارد. علاوه بر اين در سطح 99 درصد ارتباط ميان رهبري و رابطه رييس- مرئوس با سيستم ارزيابي عملکرد تاييد مي شود. ليکن رابطه معني داري ميان تعهد کارکنان و انسجام و همبستگي با سيستم ارزيابي عملکرد مشاهده نمي شود. بطور کلي رابطه معناداري ميان مولفه هاي اجتماعي (فرايندي) سازمان شامل ارتباط رييس- مرئوس و رهبري با سيستم ارزيابي عملکرد وجود دارد. اين نتايج در مطالعات ديگر نيز تاييد شده است.