تعيين شاخص هاي ارزيابي عملکرد مراکز پژوهشي دفاعي
نویسندگان: آراسته حميدرضا | حسين پور رضا
کلیدواژه ها: مراکز پژوهشي دفاعي | ارزيابي عملکرد | معيارهاي ارزيابي | شاخص هاي ارزيابي
چکیده:
نظام هاي ارزيابي عملکرد وقتي موفق مي شوند که شاخص هاي ارزيابي عملکرد مناسب و خاص آن سازمان انتخاب يا طراحي شده باشند و علاوه بر اين, شاخص ها با راهبردهاي سازمان در يک راستا بوده و ماموريت, بينش, ارزش ها و جهت هاي راهبرد سازمان توسط اين شاخص ها به سطوح مختلف آن منتقل شوند. شاخص هاي ارزيابي عملکرد مراکز پژوهشي دفاعي با شاخص هاي ارزيابي عمل کرد ساير سازمان ها متفاوت بوده و ضرورت دارد که طراحان نظام ارزيابي عملکرد مراکز پژوهشي دفاعي شاخص هاي خاص اين مراکز را طراحي نمايند.هدف نهايي اين تحقيق, طراحي نظام مناسب براي ارزيابي عملکرد مراکز پژوهشي دفاعي است. جامعه آماري اين تحقيق, 22 نفر از مديران و کارشناسان عالي شاغل در بخش ارزيابي عملکرد و بخش هاي مربوط در مراکز پژوهشي دفاعي هستند. خصوصيات انحصاري شاخص هاي ارزيابي عملکرد مراکز پژوهشي دفاعي آن است که اين شاخص ها به ابعاد رشد و يادگيري, فرايندهاي داخلي, کارفرمايان و کاربران بيش تر و به جنبه هاي مالي کم تر توجه مي کنند.
